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经理申请书8篇

为了更好地将诉求解决，我们需要认真对待申请书的写作，写申请书最重要

的一点就是要明确自己的申请事项，作者今天就为您带来了经理申请书8篇，相

信一定会对你有所帮助。

经理申请书篇1

尊敬的领导：

您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两

年中，我学到了很多知识与技能，通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初

的我一个人到现在的28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家

各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了

一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是

x总，x总，x总，x部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此

表示诚挚的感谢！

由于个人能力等原因，#年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，

我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，

无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人

能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的`感情，对现在做的产品也充满信心，如果

有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望

公司领导一如既往的支持x通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全

部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为—博士

应该可以接替我的工作，供公司参考。

再次感谢公司领导对我和x通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职

申请，谢谢！

此致

敬礼！

申请人：

#年xx月xx日

经理申请书篇2

尊敬的领导：

您好!我是生产部经理xx，我已向人力资源部总监递交书面辞职申请书，我

对我的辞职很遗憾。然而因为种.种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。

自3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在

这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。

以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和

改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，

我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划

员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细

心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、

头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多

问题不可以解决。

在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让

我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个

职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的

工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，

在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及

新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决

定辞去目前生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。

申请人：#

#年xx月xx日

经理申请书篇3

身为一个部门经理，即便是离开，也应该将该有的程序一步步做好，所谓关

系不在情义在，那你知道部门经理的辞职申请书要怎么写才比较委婉得体么?下

面为你提供一份部门经理的辞职申请书内容，希望对你有所帮助!

亲爱的xx领导:

您好!

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候

xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属

不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉

了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有

竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子

跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的

说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要

一份充满激情的、能让自