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2019年女职工权益保护法律知识竞赛题

库50道附答案

1.根据《宪法》，中华人民共和国妇女在政治、经济、文

化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。国家应

保护妇女的权利和利益，实行男女平等，培养和选拔妇女干部。

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在

录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得

以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工时，不得在

劳动合同中规定限制女职工恋爱、结婚、休息、休假、结婚、

生育、晋职、晋级等内容。

4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育两

个子女。

5.《人口与计划生育法》规定，符合法律法规规定生育子

女的夫妻，可以获得延长生育假、颁发荣誉证书、减免子女学

费、发放计划生育津贴等奖励或其他福利待遇。

6.《女职工劳动保护特别规定》于2013年4月28日公布，

废止了1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规

定》。

7.《女职工劳动保护特别规定》适用于国家机关、企业、

事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人

单位及其女职工。

8.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当以书

面形式告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗

位。

9.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女

职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、减少晋升机会或

培训机会，或与其解除劳动或聘用合同。

10.根据《劳动合同法》，用人单位可以在以下情形解除

与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同：企业生产经营发生

严重困难；劳动合同期满；劳动者被依法追究刑事责任；劳动

者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

11.根据《妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后

一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出

离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。

12.根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经

过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适

当给予1至2天的休假。

13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不

能适应原劳动的，用人单位应根据女职工身体状况，予以减轻

劳动量或安排其他适应的劳动。

14.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以

上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并

应在劳动时间内安排一定的休息时间。

15.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳

动时间内进行产前检查，所需时间应计入病假。

16.根据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职

工，妊娠满4个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受

90天产假，其中产前可以休假15天。

18.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产

的，增加产假7天。

19.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞

胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

20.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4

个月流产的，享受10天产假。

21.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4

个月流产的，享受30天产假。

22.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用

人单位按照国家规定缴纳生育保险费。

23.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间

的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的

标准由用人单位支付。

24.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间

的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照职工本人上年度月

平均工资的标准由生育保险基金支付。

25.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费

的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定

享受生育医疗费用待遇。所需资金由生育保险基金支付。

26.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者

流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参

加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，

由用人单位支付