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关于2024年选人用人专项工作报告

2024年，市发展改革委员会坚定不移地贯彻党管干部原则，细致对标新时期优秀干部要求，持续优化选人用人机制，力求打造一支高素质、专业化的干部队伍，为全市经济社会的稳步增长提供坚实的人才支撑。现将相关工作进展情况汇报如下：

一、工作情况

（一）重塑政治信仰，深化理论学习

1.市发改委牢牢把握政治理论学习的主阵地，通过举办专题讲座、组织集中讨论，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。截至目前，全年共开展专题讲座15场，累计参与干部1200人次，撰写心得体会350篇，切实增强了干部的政治视野和“四个意识”。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的全面学习，将这一重要指导思想作为党组中心组学习、党支部“三会一课”的核心内容。通过学习原著、研习原文、领悟原理，干部们得以有效将理论成果运用于谋划城市发展、制定战略方案及推动改革创新等实践中，理论指导作用发挥显著。

2.专注业务精进，培养实战能力。面向发改工作日益复杂的新形势、新任务，市发改委专注于提升干部的业务素质。我们开展了一系列针对性的业务培训，涉及宏观经济分析、产业政策理解、项目管理精细化、投资促进策略等多方面内容。全年共组织培训25期，培养业务骨干超过1500人次，为履行岗位职责奠定坚实基础。

（二）严把选拔关口，确保干部品质

1.科学动议，规范程序。市发改委在干部选拔方面，严格规范动议程序，依照工作发展需求，以干部队伍建设为基准制定选拔任用初步方案，并明确职位、条件、范围和方式。这一系列安排确保了工作的科学精准与合理合规。

2.民主推荐，广开言路。采取会议推荐与个别谈话推荐结合的方式，广泛征询干部群众意见，激发大家的参与热情。今年我们共进行民主推荐12次，参与的干部与群众超过900人次，为选拔任用工作的民主性提供有力支撑。

3.严格审查，精确考察。通过成立专门的考察小组，市发改委对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行深入调研，并通过多种形式了解真实情况。全年考察了58名干部，共形成考察报告42份，为决策提供充分依据，确保考察结果的全面客观。

4.集体决策，确保公正。市发改委坚持集体研究、民主决策的原则，对每一个干部任用事项进行逐一研究，今年共研究决策干部任免20项事项，涉及干部40位，所有程序无一违规现象。

（三）创新培养机制，助力干部成长成才

1.注重实践磨砺，提升实战能力。市发改委着力在实践中锻炼和培养干部，通过选派干部到基层一线、重点项目及艰苦地区进行轮岗锻炼，使得干部在实际工作中积累经验、提升才干。今年共派出85名干部到基层挂职锻炼，63名干部参与重点项目建设，通过深入实践，干部们的综合素质和工作能力得到了显著提升，为日后工作打下了坚实的基础。

2.推行导师制度，助力年轻干部，我们为年轻干部配备了经验丰富的导师，通过“一对一”的指导帮助他们尽快熟悉工作内容，提升业务能力。导师与年轻干部定期开展交流谈心活动，传授工作技巧及方法，指导制定职业发展规划。今年共为60名年轻干部配备导师，开展导师辅导活动45次，年轻干部的业务水平和工作能力明显提升。

3.搭建交流平台，促进知识共享。我们定期组织干部交流座谈会、工作经验分享会等活动，为干部提供良好的交流学习机会，促进思想交流及业务提高。今年共举办交流活动20次，参与的干部达400人次，营造了良好的学习氛围，激发了干部的工作热情和创造力。

（四）强化监督管理，维护良好政治生态

1.完善监督机制，落实日常监督。通过谈心谈话、廉政提醒、民主生活会等方式，市发改委建立并完善了干部日常监督机制，及时了解干部在思想、工作、生活方面的动态信息，及时对苗头性问题进行提醒谈话，使潜在问题早发现、早提醒、早纠正。今年共开展谈心谈话300人次，廉政提醒20次，为防微杜渐打好了基础。

2.严格选拔监督，确保公正公开。我们严格执行干部选拔任用工作的监督制度，加强对整个过程的监督力度，确保公正透明。落实干部选拔有关工作事项报告制度、“一报告两评议”制度等，主动接受群众监督。今年的干部选拔任用工作群众满意度达到了96％，比去年提高了5个百分点。

3.加强廉政教育，增强纪律意识。持续加强党风廉政建设，深入开展纪律教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，增强干部的廉洁自律意识。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地，今年共组织党纪学习教育活动15次，参与干部750人次，进一步筑牢了干部的思想防线。

二、当前存在的问题及挑战

（一）优化干部结构，强化队伍建设

目前，市发改委在干部队伍结构方面仍需进一步优化。首先，年轻干部的比例偏低，导致一定程度上的年龄断层现象。其次，在专业结构上，部分领域人才储备不足，无法完全满足日益多样化和专业化的发改工作需求。这些问题不仅影响了