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2024版药店营业员聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1药店名称

1.2药店地址

1.3药店联系方式

1.4聘用人员姓名

1.5聘用人员身份证号码

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

2.3工作时间

2.4工作地点

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3社会保险及公积金

3.4休假待遇

4.考核与晋升

4.1考核制度

4.2晋升条件

4.3晋升程序

5.保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1竞业限制范围

6.2竞业限制期限

6.3违约责任

7.合同期限

7.1合同起始日期

7.2合同终止日期

7.3合同续签条件

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约赔偿计算方法

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.其他约定事项

10.1合同附件

10.2合同变更

10.3合同解除

11.合同生效

11.1生效日期

11.2生效条件

12.合同解除条件

12.1合同解除事由

12.2合同解除程序

13.合同终止条件

13.1合同终止事由

13.2合同终止程序

14.合同附件清单

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：薪酬待遇明细表

14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表

14.4附件四：保密协议

14.5附件五：竞业限制协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1药店名称：药店

1.2药店地址：省市区街道号

1.4聘用人员姓名：

1.5聘用人员身份证号码：5619900101

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位：营业员

2.2岗位职责：

2.2.1负责药品的陈列、整理和清洁工作；

2.2.2接待顾客，提供药品咨询和销售服务；

2.2.3负责药品的销售统计和库存管理；

2.2.4协助店长完成日常管理工作；

2.2.5遵守国家药品管理法律法规，确保药品质量。

2.3工作时间：每周一至周日，每日8:00至20:00

2.4工作地点：药店

3.薪酬待遇

3.1基本工资：人民币3000元/月

3.2绩效奖金：根据月度销售业绩，奖金比例不超过基本工资的20%

3.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，药店承担部分，个人承担部分由药店代扣代缴

3.4休假待遇：按照国家法定节假日安排休假，年假累计不超过10天

4.考核与晋升

4.1考核制度：每月进行一次绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等

4.2晋升条件：表现优秀，具备相应岗位技能和经验

4.3晋升程序：根据绩效考核结果，经店长提名，药店领导批准后晋升

5.保密条款

5.1保密内容：药店的经营秘密、客户信息、供应商信息等

5.2保密期限：自合同终止之日起三年

5.3违约责任：泄露保密信息，承担相应法律责任，赔偿药店损失

6.竞业限制

6.1竞业限制范围：在省市范围内，不得从事与药店业务相同或类似的竞争活动

6.2竞业限制期限：自合同终止之日起一年

6.3违约责任：违反竞业限制约定，赔偿药店损失

7.合同期限

7.1合同起始日期：2024年1月1日

7.2合同终止日期：2024年12月31日

7.3合同续签条件：双方协商一致，可以续签合同

8.违约责任

8.1违约情形：

8.1.1药店未按时足额支付工资；

8.1.2药店未按照约定提供劳动条件；

8.1.3药店未按照约定提供社会保险及公积金；

8.1.4聘用人员违反保密条款；

8.1.5聘用人员违反竞业限制条款；

8.1.6聘用人员严重违反劳动纪律或药店规章制度；

8.1.7双方协商一致解除合同，但一方未履行通知义务。

8.2违约责任承担方式：

8.2.1药店违反约定，应向聘用人员支付违约金，违约金为未付工资或应缴社保公积金的1倍；

8.2.2聘用人员违反保密条款或竞业限制条款，应向药店支付违约金，违约金为竞业限制期内月工资的2倍；

8.2.3因一方违约导致合同解除，违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失；

8.2.4违约方应承担因违约行为产生的诉讼费用。

8.3违约赔偿计算方法：

8.3.1违约金计算：按照实际损失计算，但最高不超过合同总金额的10%；

8.3.2直接经济损失计算：根据实际损失情况，合理确定赔偿金额。

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；

9.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动争议