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?合同编号:__________
合同各方:
甲方(用人单位):
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人:______________
联系电话:_______________
乙方(员工):
姓名:____________________
身份证号码:_____________
住址:____________________
联系电话:_______________
鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》(合同编号:__________),现经甲乙双方友好协商,就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议:
一、解除劳动合同
1.甲乙双方同意自本协议生效之日起,解除双方之间的劳动合同。
2.本协议生效后,乙方应按照甲方的要求办理相关手续,交接工作,确保工作顺利进行。
3.本协议生效后,甲方应按照国家法律法规和双方签订的劳动合同的约定,支付乙方经济补偿金、加班费、奖金等各项应支付的费用。
二、经济补偿
1.甲乙双方同意,甲方按照双方签订的劳动合同的约定,向乙方支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方式如下:
(1)乙方的工作年限每满一年,支付一个月工资的经济补偿金;
(2)不满一年的,按实际工作天数计算,每天支付相当于一个月工资的经济补偿金。
3.甲方应在支付经济补偿金之日起____个工作日内,将经济补偿金支付给乙方。
三、保密协议
1.乙方同意,在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息,不得向任何第三方泄露。
2.乙方同意,在解除劳动合同后,不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。
四、其他约定
1.本协议的签订,不影响乙方依法享受的社会保险、公积金等福利待遇。
2.本协议的签订,经双方签字盖章后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):____________________
乙方(员工):____________________
签订日期:____年____月____日
注意事项:
1.合同编号:确保填写正确的合同编号,以避免混淆和误解。
解决办法:在签订合同前,仔细核对合同编号,并确保双方都清楚了解编号的含义。
2.合同各方信息:确保填写完整的合同各方信息,包括名称、地址、法定代表人和联系电话等。
解决办法:在签订合同前,双方应提供最新的联系信息,并确保信息的准确性。
3.劳动合同解除条件:明确解除劳动合同的条件和程序,避免因误解而导致的纠纷。
解决办法:在签订合同前,双方应详细阅读和理解合同中关于解除劳动合同的条款,如有疑问,可寻求法律专业人士的帮助。
4.经济补偿金计算:确保按照法律规定和合同约定计算经济补偿金。
解决办法:在签订合同前,双方应明确经济补偿金的计算方式和标准,并咨询法律专业人士以确保计算的准确性。
5.保密协议:确保乙方明白保密协议的内容和重要性,避免违反保密协议。
解决办法:在签订合同前,甲方应对保密协议的内容进行详细解释,并确保乙方清楚理解并同意遵守保密协议。
法律名词及名词解释:
1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间建立的,约定劳动条件和劳动报酬等事项的书面协议。
2.经济补偿金:指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,在劳动者解除或终止劳动合同后支付给劳动者的经济补偿。
3.保密协议:指双方约定对特定的信息进行保密,并约定违反保密协议的法律责任的协议。
4.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益,通过法律强制实施的,由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
6.公积金:指用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的,用于解决劳动者住房问题的资金。
应用场合:
1.用人单位与员工解除劳动合的协议书写。
2.双方协商一致解除劳动合同的情况。
3.劳动合同到期,双方同意不再续签的情况。
4.员工因个人原因主动提出解除劳动合同的情况。
5.用人单位因违反劳动合同规定,被员工要求解除劳动合同的情况。
补充条款:
1.双方在解除劳动合同后的行为规范,如不得恶意诽谤、诋毁对方声誉等。
2.对于乙方在解除劳动合同后违反保密协议的,甲方有权追究其法律责任的具体规定。
3.乙方在解除劳动合同后,如与甲方发生业务往来的,应遵守的相关规定。
附件列表:
1.双方的劳动合同原文副本。
2.有关社会保险、公积金的相关证明文件。
3.乙方的工作证明文件,如工作证、工资条等。
4.双方签署的保密协议副本。
5.如有其他与解除劳动合同相关的文件,如离职证明等,也应作为附件附上。
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