原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣管理规定2024年通用
本合同目录一览
1.合同定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.合同双方信息
2.1派遣单位信息
2.2用工单位信息
2.3派遣员工信息
3.劳务派遣服务内容
3.1派遣服务范围
3.2派遣服务期限
3.3派遣服务标准
4.派遣员工的管理与监督
4.1员工管理责任
4.2员工监督与考核
4.3员工培训与发展
5.劳动报酬与福利
5.1工资支付
5.2奖金与福利
5.3社会保险与公积金
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间安排
6.2休息休假规定
6.3值班与加班
7.劳动安全与卫生
7.1劳动安全责任
7.2卫生与防护措施
7.3应急处理预案
8.劳动争议解决
8.1争议处理方式
8.2争议处理程序
8.3争议处理期限
9.合同变更与解除
9.1合同变更条件
9.2合同解除条件
9.3合同解除程序
10.违约责任与赔偿
10.1违约责任定义
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿方式
11.合同生效、终止与续签
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同续签程序
12.合同附件与补充条款
12.1附件清单
12.2补充条款
13.合同签署与生效日期
13.1签署日期
13.2生效日期
14.其他约定事项
14.1保密条款
14.2法律适用
14.3争议解决地点
第一部分：合同如下：
1.合同定义与解释
1.1合同定义
本合同所称劳务派遣，是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合规定的劳动者派遣至用工单位工作，并由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位支付派遣单位派遣费用，劳动者在用工单位工作期间，接受派遣单位的劳动管理，同时享受用工单位提供的劳动条件。
1.2术语解释
1.2.1派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，向用工单位提供劳动力的单位。
1.2.2用工单位：指实际使用派遣劳动力的单位。
1.2.3派遣员工：指由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。
1.2.4劳务派遣服务：指派遣单位为用工单位提供的包括但不限于人员招聘、培训、管理、工资支付等在内的全方位服务。
2.合同双方信息
2.1派遣单位信息
2.1.1单位名称：
2.1.2法定代表人：
2.1.3注册地址：
2.1.4联系电话：
2.2用工单位信息
2.2.1单位名称：
2.2.2法定代表人：
2.2.3注册地址：
2.2.4联系电话：
2.3派遣员工信息
2.3.1员工姓名：
2.3.2身份证号码：
2.3.3派遣岗位：
2.3.4入职时间：
3.劳务派遣服务内容
3.1派遣服务范围
本合同约定的劳务派遣服务范围包括但不限于：人员招聘、岗位培训、员工管理、工资支付、社会保险缴纳等。
3.2派遣服务期限
本合同约定的派遣服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.3派遣服务标准
派遣服务标准应符合国家有关法律法规及行业规定，具体服务标准详见附件。
4.派遣员工的管理与监督
4.1员工管理责任
4.1.1派遣单位负责对派遣员工进行招聘、培训、管理等工作。
4.1.2用工单位负责对派遣员工的工作进行监督，确保其按照岗位要求履行职责。
4.2员工监督与考核
4.2.1用工单位对派遣员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为派遣单位调整派遣员工待遇的依据。
4.2.2派遣单位根据用工单位的考核结果，对派遣员工进行相应管理。
4.3员工培训与发展
4.3.1派遣单位应定期对派遣员工进行岗位技能培训，提高其工作能力。
4.3.2用工单位应提供必要的工作条件，
文档评论（0）