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劳务派遣服务协议书(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2派遣单位法定代表人

1.3招用单位名称及地址

1.4招用单位法定代表人

1.5派遣员工基本信息

2.服务内容与范围

2.1派遣员工的工作岗位及职责

2.2服务期限

2.3工作时间与休息休假

3.派遣员工管理

3.1派遣员工的选拔与培训

3.2派遣员工的考核与评价

3.3派遣员工的劳动合同管理

4.工资与福利待遇

4.1工资标准及支付方式

4.2福利待遇

4.3社会保险及住房公积金

5.工作条件与安全保障

5.1工作场所及设施

5.2安全生产与劳动保护

5.3健康检查与职业病防治

6.合同的变更与解除

6.1合同变更的条件与程序

6.2合同解除的条件与程序

6.3合同解除后的责任承担

7.违约责任

7.1违约行为的认定

7.2违约责任的承担

7.3违约金的计算与支付

8.保密条款

8.1保密信息的范围

8.2保密义务

8.3保密措施的采取

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权的使用和保护

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构的选定

10.3争议解决程序的适用

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.合同附件

12.1附件一：派遣员工名单

12.2附件二：劳动合同

12.3附件三：其他相关文件

13.其他约定事项

13.1其他权利义务

13.2不可抗力条款

13.3合同附件的效力

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署地点

14.2合同签署日期

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：___________

地址：_____________________

法定代表人：________________

1.2招用单位名称：___________

地址：_____________________

法定代表人：________________

1.3派遣员工姓名：___________

性别：____性别：____

身份证号码：________________

联系电话：_________________

第二条服务内容与范围

2.1派遣员工的工作岗位：_________________

职责：_____________________

2.2服务期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.3工作时间与休息休假：按国家规定执行，工作时间每日____小时，每周工作____天，休息日按国家规定执行。

第三条派遣员工管理

3.1派遣员工的选拔与培训：派遣单位负责选拔符合岗位要求的员工，并对其进行必要的培训。

3.2派遣员工的考核与评价：派遣单位定期对派遣员工进行考核，考核结果作为评价和奖惩的依据。

3.3派遣员工的劳动合同管理：派遣单位与派遣员工签订劳动合同，并按照国家规定进行管理。

第四条工资与福利待遇

4.1工资标准：派遣员工工资按月支付，工资标准为人民币____元/月。

4.2福利待遇：派遣员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

4.3社会保险及住房公积金：派遣员工按照国家规定参加社会保险，并缴纳住房公积金。

第五条工作条件与安全保障

5.1工作场所及设施：派遣员工在工作期间享有安全、卫生的工作环境和必要的设施。

5.2安全生产与劳动保护：派遣单位负责保障派遣员工在生产过程中的安全和健康，遵守安全生产法规。

5.3健康检查与职业病防治：派遣单位定期组织派遣员工进行健康检查，预防和控制职业病的发生。

第六条合同的变更与解除

6.1合同变更的条件与程序：合同内容如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

6.2合同解除的条件与程序：合同解除应提前____天书面通知对方，并说明解除原因。

6.3合同解除后的责任承担：合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。

第七条违约责任

7.1违约行为的认定：包括但不限于未按约定支付工资、未按约定提供工作条件、违反保密条款等。

7.2违约责任的承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3违约金的计算与支付：违约金按合同金额的____%计算，违约方应在违约之日起____日内支付违约金。

第八条保密条款

8.1保密信息的范围：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等。

8.2保密义务：双方对本合同中涉及到的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.3保密措施的采取：双