2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

模拟考试试卷B卷含答案

单选题（共45题）

1、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()

形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试

【答案】C

2、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

【答案】B

3、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供

劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

【答案】A

4、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门

对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训

【答案】C

5、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()

的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月

【答案】C

6、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

【答案】A

7、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培

训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗

【答案】B

8、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限

【答案】B

9、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

【答案】B

10、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】D

11、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能

力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关

【答案】B

12、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?

【答案】D

13、(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分

析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】D

14、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资

（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

【答案】B

15、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那

些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

【答案】A

16、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，

2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生

可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月

【答案】C

17、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节

不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

【答案】C

18、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场

【答案】A

19、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?

【答案】D

20、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待