2024版慈溪劳动合同.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版慈溪劳动合同

本合同目录一览

第一条合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2适用范围

第二条双方当事人信息

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

第三条工作内容与地点

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与津贴

4.3加班费计算标准

第五条社会保险与福利

5.1社会保险

5.2福利待遇

5.3医疗保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

5.6失业保险

5.7养老保险

第六条工作条件与劳动保护

6.1工作条件

6.2劳动保护

6.3工作环境

6.4安全生产

第七条带薪休假

7.1带薪年休假

7.2产假

7.3陪产假

7.4病假

7.5婚假

第八条劳动合同的解除与终止

8.1解除合同的法定情形

8.2解除合同的程序

8.3终止合同的法定情形

8.4终止合同的程序

第九条违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2劳动者违约责任

9.3违约金的计算与支付

第十条劳动争议解决

10.1劳动争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

第十一条合同的变更与解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

11.3合同变更与解除的程序

第十二条合同的生效、续签与解除

12.1合同生效条件

12.2合同续签程序

12.3合同解除程序

第十三条合同的终止与解除后的处理

13.1合同终止的条件

13.2合同解除后的处理

13.3离职手续

第十四条合同的附件与未尽事宜

14.1合同附件

14.2未尽事宜的处理

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省劳动合同条例》及相关法律法规,本合同由用人单位与劳动者双方自愿签订。

1.2适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系,具体包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动保护等。

第二条双方当事人信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称:____________________

法定代表人:____________________

住所地:____________________

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名:____________________

身份证号码:____________________

性别:____________________

出生日期:____________________

民族:____________________

住址:____________________

联系电话:____________________

第三条工作内容与地点

3.1工作内容

劳动者在用人单位从事____________________岗位工作,具体工作内容为____________________。

3.2工作地点

劳动者工作地点为____________________,如因工作需要,用人单位可合理调整工作地点。

3.3工作时间

劳动者每周工作五天,每天工作8小时,共计40小时。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

劳动者月基本工资为人民币____________________元。

4.2奖金与津贴

根据公司规章制度,劳动者享有____________________奖金及____________________津贴。

4.3加班费计算标准

劳动者加班费按照国家规定及公司制度执行,加班工资计算标准为____________________。

第五条社会保险与福利

5.1社会保险

用人单位依法为劳动者缴纳____________________、____________________、____________________、____________________、____________________等社会保险。

5.2福利待遇

劳动者享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

5.3医疗保险

用人单位为劳动者缴纳医疗保险,劳动者住院医疗费用按照医疗保险规定报销。

5.4工伤保险

用人单位为劳动者缴纳工伤保险,劳动者在工作过程中发生工伤,按照工伤保险规定享受相关待遇。

5.5生育保险

用人单位为女职工缴纳生育保险,女职工生育期间按照生育保险规定享受相关待遇。

5.6失

文档评论(0)

135****1760 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档