用工合同简易版8篇.docxVIP

用工合同简易版8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期限为_________天，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事_________工作，具体职责包括：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工时制度，具体为：_________。

2.甲方确保乙方每周至少休息_________日，每月安排带薪年休假_________日。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期间的工资为：_________元/月。试用期满后，乙方在合同期内的工资为：_________元/月。具体支付时间为：_________。

2.甲方实行同工同酬原则，乙方在合同期内享受与甲方其他员工相同的福利待遇。

3.甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例为：_________。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的人身安全。具体包括：_________。

2.甲方按规定向乙方发放劳动保护用品，并定期组织乙方进行健康检查。

3.甲方对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全生产意识。

六、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如因甲方原因解除或终止劳动合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。如因乙方原因解除或终止劳动合同，乙方应赔偿甲方相应的损失。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；法律、法规规定的其他情形。

3.甲方依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除或终止劳动合同后，应当及时向乙方支付经济补偿金。具体补偿标准为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如因甲方违反法律规定解除或终止劳动合同，甲方应按上述标准的二倍向乙方支付赔偿金。

4.乙方解除或终止劳动合同后，应当办理工作交接手续并返还甲方的财物。如因乙方未办理交接手续或未返还财物造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

七、违约责任及赔偿金额的计算方法

1.甲方违反合同约定，未向乙方支付劳动报酬或未按规定为乙方缴纳社会保险费的，应按应付劳动报酬或社会保险费的一倍向乙方支付违约金。如因此导致乙方解除合同的，甲方应按本合同第六条规定向乙方支付经济补偿金。如因甲方原因导致合同无法继续履行的，甲方应按本合同第六条规定向乙方支付赔偿金。具体计算方法如下：违约金=应付劳动报酬或社会保险费总额-已支付劳动报酬或社会保险费总额；经济补偿金=合同约定的工作年限*每月工资；赔偿金=合同约定的工作年限*每月工资*2。

2.乙方违反合同约定，未办理交接手续或未返还财物造成甲方损失的，应按损失的金额向甲方承担赔偿责任。具体计算方法如下：赔偿金=损失金额-已支付劳动报酬总额。如因乙方原因导致合同无法继续履行的，乙方应按本合同第六条规定向甲方支付赔偿金。具体计算方法如下：赔偿金=合同约定的工作年限*每月工资*2。如因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方应友好协商解决相关事宜。如协商不成的，双方可通过仲裁或诉讼途径解决争议。仲裁机构或法院最终裁决后，应按照裁决书的内容执行相关义务。

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方为甲方提供劳动服务达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2