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人力资源代理服务居间2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源代理服务

1.2居间服务

1.3代理方

1.4服务方

1.5合同期限

1.6适用法律

2.服务内容

2.1服务范围

2.2服务标准

2.3服务流程

2.4服务费用

3.服务交付

3.1服务交付时间

3.2服务交付方式

3.3服务交付地点

4.服务验收

4.1验收标准

4.2验收程序

4.3验收结果

5.保密条款

5.1保密信息

5.2保密义务

5.3保密期限

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3违约赔偿

7.解除合同

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除后果

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效

9.1合同生效条件

9.2合同生效时间

9.3合同生效地点

10.其他条款

10.1合同附件

10.2合同修改

10.3合同解除

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后果

12.合同附件

12.1服务清单

12.2服务费用明细

12.3保密协议

13.合同份数

13.1合同原件

13.2合同副本

13.3合同寄送

14.合同签署

14.1签署人资格

14.2签署程序

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人力资源代理服务：指代理方根据服务方的需求，为其提供招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源相关服务的活动。

1.2居间服务：指代理方在服务方与用人单位之间，为促成双方达成劳动合同而提供的中介服务。

1.3代理方：指本合同中提供人力资源代理服务的乙方。

1.4服务方：指本合同中需要代理方提供人力资源代理服务的甲方。

1.5合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后如双方无异议，可自动续签。

1.6适用法律：本合同适用中华人民共和国相关法律法规，如有争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

2.服务内容

2.1服务范围：包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动关系咨询等服务。

2.2服务标准：按照国家相关标准执行，确保服务质量。

2.3服务流程：包括需求沟通、方案制定、服务执行、效果评估等环节。

2.4服务费用：具体费用根据服务内容、服务期限等因素协商确定，并在合同附件中详细列明。

3.服务交付

3.1服务交付时间：代理方应按照服务合同约定的时间完成服务，如有特殊情况，需提前通知服务方。

3.2服务交付方式：通过电子邮件、电话、现场等方式进行。

3.3服务交付地点：服务方指定的地点或代理方指定的地点。

4.服务验收

4.1验收标准：按照合同约定的服务内容和标准进行验收。

4.2验收程序：服务方在服务完成后，对服务结果进行验收，并将验收意见反馈给代理方。

4.3验收结果：验收合格，服务方应在验收合格后三个工作日内向代理方支付相应费用。

5.保密条款

5.1保密信息：包括但不限于服务方、代理方以及双方合作过程中的商业秘密、技术秘密等。

5.2保密义务：双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.3保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年。

6.违约责任

6.1违约情形：包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合约定、泄露保密信息等。

6.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，并在合同附件中列明。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：双方可以选择仲裁机构进行仲裁，仲裁地点为合同签订地。

8.3争议解决程序：仲裁程序应按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则执行。

9.合同生效

9.1合同生效条件：本合同经双方签署、盖章后生效。

9.2合同生效时间：合同自双方签署、盖章之日起生效。

9.3合同生效地点：合同签订地为