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2024眼镜店员工聘用协议

本合同目录一览

1.1员工基本信息

1.2聘用条件

1.3聘用期限

1.4工作内容与职责

1.5工作时间与休息休假

1.6工资待遇

1.7社会保险与公积金

1.8培训与发展

1.9奖励与惩罚

1.10考核与评价

1.11劳动合同解除与终止

1.12违约责任

1.13争议解决

1.14其他约定

第一部分：合同如下：

1.1员工基本信息

1.1.1姓名：_______

1.1.2性别：_______

1.1.3身份证号码：_______

1.1.4出生日期：_______

1.1.5联系电话：_______

1.1.6地址：_______

1.2聘用条件

1.2.2具备眼镜行业相关工作经验者优先。

1.2.3通过本公司的面试，且符合公司的招聘要求。

1.3聘用期限

1.3.1本合同期限为_______年。

1.3.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。

1.4工作内容与职责

1.4.1负责眼镜店的日常销售工作。

1.4.2提供专业眼镜配镜咨询服务。

1.4.3负责客户关系的维护和客户满意度调查。

1.4.4参与店铺的日常管理和维护工作。

1.5工作时间与休息休假

1.5.1本公司实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时。

1.5.2员工每周享有_______天的带薪休假。

1.5.3国家法定节假日按照国家规定执行。

1.6工资待遇

1.6.1基本工资：_______元/月。

1.6.2奖金：根据公司业绩和员工表现，每月发放奖金_______元。

1.6.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳。

1.7社会保险与公积金

1.7.1本公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.7.2本公司依法为员工缴纳住房公积金。

1.8培训与发展

1.8.1公司将为员工提供必要的岗位培训。

1.8.2员工可通过参加公司组织的各类培训提升自身能力。

1.9奖励与惩罚

1.9.1公司对工作表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

1.9.2公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行相应处罚。

1.10考核与评价

1.10.1公司将对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

1.10.2考核结果将作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。

1.10.3员工对考核结果有异议的，可在收到考核结果后_______个工作日内向公司提出申诉。

1.11劳动合同解除与终止

1.11.1有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

a.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.员工严重违反公司规章制度的；

c.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

d.员工被依法追究刑事责任的。

1.11.2有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

a.公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

b.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c.公司在合同期内非法解雇员工的。

1.11.3除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

1.12违约责任

1.12.1因员工原因造成公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

1.12.2因公司原因导致员工权益受损的，公司应依法承担赔偿责任。

1.12.3任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

1.13争议解决

1.13.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决。

1.13.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.13.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

1.14其他约定

1.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.14.3本合同自签订之日起至_______年_______月_______日止。

第二部分：第三方介入后的修正

2.1第三方概念界定

2.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订有合作协议、提供特定服务或进行中介活动的法人、自然人或其他组织。

2.2第三方介入的适用范围

2.2.1第三方介入适用于本合同项下，甲乙双方在履行合同过程中需要借助第三方提供的服务、中介或者专业意见的情况。

2.3第三方责任限额

2.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中明确约定，并在本合同中予以确认。

2.3.2第三方的责任限额不得超过合作协议中约定的金额。

2.3.3如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其应承担相应的赔偿责任，但不超过本合同中约定的第三方责任限额