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劳务公司规章制度

劳务公司规章制度1

一、工人管理

1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队

长由公司指派并对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权

利。

2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班

长、工人管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理

工作。

3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班

长对普通工人拥管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审

批等日常管理工作。

4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作

任务指标。

二、新员工入职管理

1、新进员工必须要“两表一件”即入职登记表，工资登

记表，身份证复印件，否则视为无此人。

2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸

牌等。

3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全

协议。4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发

放工资。

三、现场施工管理

1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。

2、施工队长、组长根据工作情况制定月（、周、日）工作计

划，并详细记录工作完成工（作日志）情况。

3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问

题由现场主要负责人与其沟通协商。

4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。

四、考勤管理

1、所员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。

2、员工请假外出须填写请假申请单，经上一级领导审批同意

后方可。事假3天含（）以上者须经大队长同意。

3、每个项目考勤由专人负责（队组长兼任），接受上级随时

检查。

4、“五一”“十一”所员工一天休息，如特殊情况不

能休息者，可事后进行倒休。

5、因工作需要加班时，所人员必须服从。由带班领导填

写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身原因不

能按照要求完成工作任务，需要加班的不记加班工资。

6、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。

7、病假需出示病假证明。

五、列会管理

1、施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰

头会，并记录当天工作内容及完成情况以便检查。

2、工地现场负责人根据各门安排准时参加门会议，并

对会议内容进行详细记录C

3、现场所存在的各项问题应及时向上一级汇报，以便可以

迅速解决问题。

六、仓库管理

1、各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。

2、进场材料设立进场材料明细及材料使用情况统计。

3、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进账，填

写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查（出入库台账）。

4、材料账册必须有日期、入库数、领用人、存放地点等栏

目。

5、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管

理，并留有足够的通道，便于搬运。

6、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，

殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。

6、施工作业时不准抽烟，防火。

7、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完

料清，人走场地清。

8、现场施工人员的着装必须保持整洁，不得穿拖鞋、不得

光着膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活区必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活

垃圾，生活废物及时清运。

10、进入施工现场人员配戴安全帽，必须正确使用个人劳保

用品、工具等。

11、现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须

检查好一切安全设施是