人教版高中思想政治选择性必修2法律与生活课后习题 第3单元 就业与创业 第三单元过关检测(B卷).doc

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第三单元过关检测(B卷)

(时间:75分钟满分:100分)

一、选择题(共16题,每题3分,共48分)

1.截至9月18日,人力资源和社会保障部第6次部务会议通过的《企业职工带薪年休假实施办法》已施行14周年。《企业职工带薪年休假实施办法》的实施表明国家旨在保护劳动者()

①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利

③享有不劳而获的权利④享受社会福利的权利

A.①② B.③④

C.②③ D.②④

答案D

解析《企业职工带薪年休假实施办法》的实施,旨在保护劳动者休息休假的权利,带薪年休假制度是一种社会福利制度,②④符合题意。

2.小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车也是报废后回收的车辆,小王自嘲属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王()

①休息休假的权利②享受社会保险和福利的权利

③平等就业的权利④获得劳动安全卫生保护的权利

A.①② B.②③

C.①④ D.③④

答案C

解析“小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班”,表明公司侵犯了小王休息休假的权利,①正确;公司提供给小王工作的小货车是报废后回收的车辆,小王的人身安全不能得到有效保障,工作风险很大,公司侵犯了小王获得劳动安全卫生保护的权利,④正确;材料未涉及劳动者平等就业的权利和享受社会保险和福利的权利,②③排除。

3.据调查,一些企业不主动与农民工签订劳动合同。拖欠工资、没有节假日等现象时有发生。这些企业的做法()

①侵犯了劳动者平等就业和享受社会保险和福利的权利

②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利③不利于发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用④违反了劳动法,不利于调动劳动者的积极性

A.①② B.①③

C.②④ D.③④

答案C

解析①不符合题意,题中企业的做法并没有侵犯劳动者平等就业和享受社会保险和福利的权利。②④符合题意,企业拖欠工资、没有节假日等现象时有发生,这些企业的做法侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利;违反了劳动法,不利于调动劳动者的积极性。③不符合题意,题中企业的做法与发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用无关。

4.为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律,下列规定中,对劳动者合法权益的保护表述正确的有()

①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境

A.①③ B.②④

C.②③ D.③④

答案B

解析①不符合题意,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,与维护劳动者的合法权益无关;②④正确,劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境,可以维护劳动者的合法权益;③错误,用人单位对劳动岗位可以进行性别限定。

5.对劳动合同认识正确的有()

①无效合同从订立起就没有法律效力②劳动合同双方的权利和义务的规定是相同的③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力④无效合同的全部内容都无效

A.①② B.①③

C.②③ D.②④

答案B

解析劳动合同规定双方的权利和义务是不同的,②不正确;无效合同包括全部无效合同和部分无效合同,全部无效合同的全部内容自始不产生法律约束力,部分无效合同的部分内容不具有法律约束力,不影响合同的其余内容仍具有法律效力,④不正确;无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,①③正确。

6.统计数据显示,我国进城务工人员约3亿人。每年临近春节,他们中的一些人要为能不能及时拿到足额工资而焦虑不安。在用人单位拖欠工资的情况下,他们可以()

①直接向人民法院提起诉讼②向当地劳动保障监察机构投诉举报③向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁④要求增加工资,改善工作环境

A.①② B.③④

C.②③ D.①④

答案C

解析劳动者权益受到侵犯,不能直接向人民法院起诉,应该先仲裁,①排除;④并不是维护劳动者合法权益的途径;②③表述正确,向劳动保障监察机构投诉和申请劳动争议仲裁委员会仲裁是进城务工人员正确维权的途径。

7.现在人们的工作时间普遍为“朝九晚五”,但“超时加班”却时有发生,有些企业为了完成生产任务,把“朝九晚五”的工作时间变成了“朝九晚无”。对此行为,劳动者应当 ()

A.自觉履行义务以维护劳动者权益

B.依法维护取得劳动报酬的合法权益

C.采取一切手段保护自己的权利

D.通过投诉、协商、申请调解等途径维护自身合法权利

答案D

解析材料反映的是有