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中级企业人力资源管理模拟试题及参考答案

一、单选题（共79题，每题1分，共79分）

1.下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）。

A、为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料

B、是企业全方位考察员工的必要手段

C、为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D、不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料

正确答案：D

2.劳动保障监察实施时用人单位的权利，不包括（）。

A、申辩权

B、听证权

C、拒绝权

D、询问权

正确答案：D

3.劳动合同台账的内容，不包括（）。

A、员工登记表

B、岗位协议台账

C、员工培训台账

D、岗位说明书

正确答案：D

4.薪酬信息的特点，不包括（）。

A、不对称性

B、变动性

C、隐蔽性

D、复杂性

正确答案：A

5.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

A、多因性

B、相关性

C、多维性

D、动态性

正确答案：C

6.培训取得实效的关键在于（）。

A、进行培训模式的创新

B、充分调动员工对培训的参与度

C、严格考核培训结果

D、数量与质量并重，形式与内容统一

正确答案：B

7.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中WO是（）

A、增长型战略

B、防御型战略

C、多种经营型战略

D、扭转型战略

正确答案：D

8.（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

A、制度工时利用率指标

B、出勤时间利用率

C、出勤率

D、工作负荷率

正确答案：C

9.在双休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A、200%

B、300%

C、100%

D、400%

正确答案：A

10.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。

A、解除

B、无效

C、终止

D、变更

正确答案：D

11.（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A、岗位轮换

B、内部选拔

C、竞聘上岗

D、计件工资

正确答案：C

12.以下对外国人在中国就业的条件，说法错误的是（）。

A、年满16周岁，身体健康

B、无犯罪记录

C、有确定的聘用单位

D、持有有效护照或能代替护照的证件

正确答案：A

13.关于合作，不正确的说法是()。

A、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B、合作是打造优秀团队的有效途径

C、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

正确答案：D

14.（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。

A、劳动定额的制定

B、劳动定额的统计分析

C、劳动定额的修订

D、劳动定额的执行

正确答案：A

15.关于职业化，正确的说法是（）

A、岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B、职业化素养要求在决策中增强主观性

C、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求

D、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已完全脱离了市场的影响

正确答案：C

16.用人单位应当按（）在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。

A、月

B、年

C、周

D、季

正确答案：A

17.以下关于劳动定额的影响因素说法错误的是（）。

A、设备、工具、材料的质量等将直接影响到操作方法和操作时间

B、加工材料对工时定额的制定影响不大

C、工地的光线、通信、温度等情况也会影响工作的进行

D、对车间平面合理布置将有效提高工作效率

正确答案：B

18.以下关于劳动力市场说法错误的是（）。

A、居民是劳动力供给方

B、劳动力市场具有与其他市场相类似的功能，没有特殊性

C、企业是劳动力的需求方

D、劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力

正确答案：B

19.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚韧精神指的是()。

A、竞争意识

B、个人意识

C、开拓创新精神

D、自立意识

正确答案：B

20.以下关于考评文档安全的说法，不正确的是（）

A、资料借用要签收

B、传递时放入文件夹中携带

C、不用的资料用粉碎机粉碎

D、考评资料应留在桌子上

正确答案：D

21.我国现行的社会保障体系，不包括（）。

A、社会优抚安置

B、社会福利

C、国企下岗职工再就业

D、安全与健康保险

正确答案：D

22.各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A、整体兼顾原则

B、严肃认真原则

C、合法合理原则

D、客观准确原则

正确答案：D

23.为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤不包括（）。

A、根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

B、首先要确认