2024年人力资源年终总结汇报PPT模板下载.pptx

;前言;;;;;各部门入职及离职总人数;部门入职情况;学历结构;外训人次：132人

内训人次：2200人;;招聘工作;招聘工作;培训管理;;绩效管理;制度考核;薪酬管理;专项工作;我们的;;;;;管理干部运用绩效工具指导员工改进绩效，加强团队建设的能力有待进一步提高，绩效跟进与辅导不足，绩效反馈与绩效改进普遍缺失;;紧紧围绕2025年公司经营战略，以完成2025年销售目标为核心以服务为导向，运用现代人力资源管理工具。;;;;;;;今后，我们人力资源部要继续加强学习，提高自身综合素质，围绕公司生产经营的工作目标任务，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项人力资源工作提高到一个新的水平，为公司的发展做出应有的努力与贡献。;