中层干部测评表.docVIP

下载本文档

2
0
约小于1千字
约 1页
2023-07-22 发布于山东
举报
版权申诉

中层干部测评表.doc

1、本文档共1页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

中层干部测评表被测评人员姓名：职位：序号测评项目测评内容评分 1 15 工作内容任务完成部门业绩良好达到公司要求，出色完成本职及部门管理工作 40 35 30 25 20 2 知识修养专业知识与公司战略相匹配的学历、职称、专业、技术水平 4 3 2 1 0 3 个人修养职业道德、个人修养符合公司要求 4 3 2 1 0 4 领导艺术组织、协调性有效组织部门员工积极开展经营工作并能协调部门间正常开展、配合工作 8 6 4 2 0 5 决策力对部门出现的问题能够及时解决，并具有前瞻性 12 10 8 6 4 6 工作责任全局观在处理部门问题时能顾全大局 4 3 2 1 0 7 执行力所管部门第一时间完成领导交办工作 4 3 2 1 0 8 职业责任感强烈的敬业精神和责任感，可信赖 4 3 2 1 0 9 自我学习自我学习能力强，不断自我完善 4 3 2 1 0 10 培养下属经常勉励和指导下属开展工作 4 3 2 1 0 11 管理创新政策把握度能有效掌握相关市场信息、总公司意图 6 5 4 2 0 12 自我启发能够正确对待批评与自我批评 6 5 4 2 0 得分（60分合格）? 评价 1、优秀 2、良好 3、合格 4、不合格 5、降职备注： 1、在上述相应项目评分栏内打“√”； 2、考评表不记名。