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人员借用协议(2024版)

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1人员借用

1.2借用人

1.3借出单位

1.4借用期限

1.5工作职责

1.6工作内容

1.7工作地点

2.人员借用条件

2.1借用人资格

2.2借用单位要求

2.3借用期限限制

2.4工作能力要求

2.5借用单位责任

3.人员借用程序

3.1申请流程

3.2审批程序

3.3通知与确认

3.4签订协议

3.5人员交接

4.工资福利待遇

4.1工资标准

4.2奖金及补贴

4.3社会保险及公积金

4.4假期及休假

4.5休息日及加班

4.6住房及交通补贴

5.工作职责及考核

5.1工作职责界定

5.2考核标准与方法

5.3考核周期

5.4考核结果应用

5.5培训与发展

6.信息保密

6.1信息保密范围

6.2保密措施

6.3违约责任

7.合同解除与终止

7.1解除合同的条件

7.2合同终止的条件

7.3解除与终止程序

7.4合同解除后的处理

8.违约责任

8.1违约行为的界定

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

8.4违约争议解决

9.法律适用与争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

9.3诉讼管辖

10.其他约定事项

10.1不可抗力

10.2通知与送达

10.3合同生效与修改

10.4合同附件

11.合同签署

11.1签署日期

11.2签署人

11.3签署单位

12.合同附件

12.1借用人员信息表

12.2工作职责说明书

12.3考核标准与方法

12.4其他附件

13.合同份数

13.1正本份数

13.2复印件份数

13.3份数效力

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.2借用人是指被借出单位同意，按照本协议规定借出到借用单位工作的员工。

1.3借出单位是指将本单位员工借出的单位。

1.4借用期限是指借用人从借出单位借出到借用单位工作的时间段，包括借用开始日期和借用结束日期。

1.5工作职责是指借用人根据本协议约定，在借用期间应承担的工作任务和责任。

1.6工作内容是指借用人根据工作职责，在借用期间应完成的具体工作事项。

1.7工作地点是指借用人根据本协议约定，在借用期间的工作地点。

2.人员借用条件

2.2借用单位要求：借用单位应具备合法的经营范围和资质，能够为借用人提供必要的劳动条件和工作环境。

2.3借用期限限制：借用期限一般不超过六个月，特殊情况需延长借用期限的，应经借出单位同意。

2.4工作能力要求：借用人应具备完成借用单位工作所需的专业技能和知识水平。

2.5借用单位责任：借用单位应确保借用人的人身安全和合法权益，为借用人提供必要的工作条件和保障。

3.人员借用程序

3.1申请流程：借用人所在部门提出借用申请，经借出单位审批同意后，与借用单位签订本协议。

3.2审批程序：借出单位应在收到借用申请之日起五个工作日内完成审批。

3.3通知与确认：借出单位应在审批同意后，将批准结果通知借用人所在部门和借用单位。

3.4签订协议：借出单位与借用单位在接到通知后五个工作日内，签订本协议。

3.5人员交接：借用人应在签订协议后，按照规定程序办理人员交接手续。

4.工资福利待遇

4.1工资标准：借用人工资标准按借出单位规定执行，并按月支付。

4.2奖金及补贴：借用人享有借出单位规定的奖金及补贴待遇。

4.3社会保险及公积金：借用人按照国家规定参加社会保险和缴纳公积金。

4.4假期及休假：借用人享有借出单位规定的假期及休假待遇。

4.5休息日及加班：借用人按照国家规定享受休息日和加班待遇。

4.6住房及交通补贴：借用人享有借出单位规定的住房及交通补贴待遇。

5.工作职责及考核

5.1工作职责界定：借用人根据本协议约定，在借用期间应承担的工作职责应在协议中明确。

5.2考核标准与方法：借用人工作考核标准与方法应在协议中明确。

5.3考核周期：借用人工作考核周期一般为季度或年度。

5.4考核结果应用：借用人考核结果应用于工资待遇、晋升、奖惩等方面。

5.5培训与发展：借用人享有借出单位提供的培训与发展机会。

6.信息保密

6.1信息保密范围：借用人及借出单位在本协议履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。

6.2保密措施：借用人及借出单位应采取必要的保密措施，防止信息泄露。

6.3违约责任：任何一方违反保密条款，导致信息泄露的，应承担相应的法律责任。

7.合同解除与终止

a.借用人因个人原因无法履行本协议约定的义务；

b.借用单位因经营原因无法继续借用借用人；

c.合同约定的借用期限届满；