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人力资源管理咨询协议书(2024版)
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.合同双方信息
2.1咨询方信息
2.2客户方信息
3.服务内容和目标
3.1人力资源管理咨询具体内容
3.2咨询目标设定
4.服务期限和交付
4.1服务期限
4.2服务交付时间
5.服务费用和支付
5.1服务费用构成
5.2支付方式和时间
6.合作方式和责任
6.1合作流程
6.2双方责任
7.信息保密和知识产权
7.1信息保密要求
7.2知识产权归属
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
9.合同变更和终止
9.1合同变更程序
9.2合同终止条件
10.合同生效和解除
10.1合同生效条件
10.2合同解除条件
11.合同附件
11.1附件一：服务清单
11.2附件二：保密协议
12.其他约定
12.1法律适用
12.2通知送达
13.合同签署和生效
13.1签署时间和地点
13.2合同生效时间
14.合同附件清单
14.1附件一：服务清单
14.2附件二：保密协议
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“咨询方”指提供人力资源管理咨询服务的乙方；
（2）“客户方”指接受人力资源管理咨询服务的甲方；
（3）“服务”指咨询方根据本合同约定提供的人力资源管理咨询服务；
（4）“合同期限”指本合同约定的服务期限；
（5）“服务费用”指咨询方提供服务的报酬；
（6）“保密信息”指本合同中涉及的任何技术、商业或其他敏感信息。
2.合同双方信息
2.1咨询方信息
咨询方全称：____________________
咨询方地址：____________________
咨询方联系人：____________________
咨询方联系电话：____________________
咨询方电子邮箱：____________________
2.2客户方信息
客户方全称：____________________
客户方地址：____________________
客户方联系人：____________________
客户方联系电话：____________________
客户方电子邮箱：____________________
3.服务内容和目标
3.1人力资源管理咨询具体内容
（1）组织结构优化建议；
（2）员工招聘与配置方案；
（3）员工培训与开发计划；
（4）薪酬福利体系设计；
（5）绩效考核与激励机制；
（6）劳动关系管理；
（7）人力资源信息系统建设。
3.2咨询目标设定
（1）优化组织结构，提高组织效率；
（2）提升员工招聘质量，降低招聘成本；
（3）提高员工培训与开发效果，提升员工能力；
（4）完善薪酬福利体系，提高员工满意度；
（5）建立健全绩效考核与激励机制，提升员工积极性；
（6）规范劳动关系，维护企业稳定；
（7）构建高效的人力资源信息系统。
4.服务期限和交付
4.1服务期限
本合同服务期限自双方签字盖章之日起至____________________止。
4.2服务交付时间
（1）组织结构优化建议：____________________
（2）员工招聘与配置方案：____________________
（3）员工培训与开发计划：____________________
（4）薪酬福利体系设计：____________________
（5）绩效考核与激励机制：____________________
（6）劳动关系管理：____________________
（7）人力资源信息系统建设：____________________
5.服务费用和支付
5.1服务费用构成
（1）咨询费：人民币____________________元；
（2）差旅费：人民币____________________元；
（3）资料费：人民币____________________元。
5.2支付方式和时间
（1）合同签订后5个工作日内，支付咨询费的50%；
（2）咨询方提交服务报告后5个工作日内，支付咨询费的30%；
（3）咨询方完成服务后5个工作日内，支付咨询费的20%。
6.合作方式和责任
6.1合作流程
本合同合作流程如下：
（1）客户方提出咨询需求；
（2）咨询方进行项目评估，确定服务方案；
（3）双方签订本合同；
（4）咨询方按照合同约定提供咨询服务；
（5）客户方对咨询服务进行验收；
6.2双方责任
6.2.1咨询方责任
（1）按照合同约定提供专业、高效的人力资源管理咨询服务；
（2）确保咨询服务的质量和效果；
（3）保守客户方秘密，不得
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