- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版足球教练员聘用合同范本大全
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.教练员基本职责
2.1教练员职位及职责描述
2.2教练员工作内容
2.3教练员工作标准
3.聘用期限
3.1聘用起始日期
3.2聘用终止日期
3.3续约条件及程序
4.薪酬及福利
4.1薪酬结构
4.2薪酬支付方式
4.3薪酬调整机制
4.4福利待遇
5.教练员培训与发展
5.1培训机会
5.2发展计划
5.3职业规划
6.教练员考核与评价
6.1考核标准
6.2评价方式
6.3考核结果应用
7.竞业限制
7.1竞业限制范围
7.2竞业限制期限
7.3违反竞业限制的后果
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违反保密义务的处理
9.违约责任
9.1教练员违约责任
9.2足球俱乐部违约责任
9.3违约金计算
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决地点
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后的处理
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同附件及补充协议
13.合同附件
13.1教练员个人简历
13.2聘用合同附件一
13.3聘用合同附件二
14.其他约定
14.1法律适用
14.2合同份数
14.3合同生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方:[足球俱乐部名称]
乙方:[足球教练员姓名]
1.2双方地址
甲方地址:[足球俱乐部详细地址]
乙方地址:[足球教练员详细地址]
1.3双方联系方式
甲方联系方式:[足球俱乐部联系电话及邮箱]
乙方联系方式:[足球教练员联系电话及邮箱]
2.教练员基本职责
2.1教练员职位及职责描述
乙方担任甲方足球队的主教练,负责球队的整体训练、比赛策略制定、球员选拔及管理等工作。
2.2教练员工作内容
乙方应全面负责球队的技术、战术训练,确保球队技术水平提升,比赛成绩达到预期目标。
2.3教练员工作标准
乙方需按照国家体育总局及相关足球协会的规章制度,确保训练和比赛过程中的公平、公正。
3.聘用期限
3.1聘用起始日期
本合同自双方签字之日起生效,聘用起始日期为[聘用起始日期]。
3.2聘用终止日期
本合同聘用期限为[聘用期限],聘用终止日期为[聘用终止日期]。
3.3续约条件及程序
如双方同意,可在聘用期限到期前[提前通知期限]以书面形式续签本合同。
4.薪酬及福利
4.1薪酬结构
乙方月基本薪酬为人民币[基本薪酬数额]元,奖金根据球队年度成绩及个人考核结果确定。
4.2薪酬支付方式
乙方薪酬每月[支付日]前支付至乙方指定的银行账户。
4.3薪酬调整机制
根据市场行情及乙方工作表现,薪酬每[调整周期]可进行一次调整。
4.4福利待遇
乙方享有国家规定的五险一金及甲方提供的其他福利待遇。
5.教练员培训与发展
5.1培训机会
甲方将为乙方提供必要的专业培训机会,包括但不限于足球战术、体能训练等。
5.2发展计划
甲方将根据乙方的职业规划,为其提供相应的发展机会和平台。
5.3职业规划
乙方应与甲方共同制定职业发展规划,确保个人发展与球队需求相结合。
6.教练员考核与评价
6.1考核标准
乙方的考核标准包括球队成绩、个人工作表现、球员发展等方面。
6.2评价方式
甲方将设立考核小组,对乙方的工作进行全面评价。
6.3考核结果应用
考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升及续约的重要依据。
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
乙方在合同有效期内及终止后[竞业限制期限]内,不得在任何与足球相关领
文档评论(0)