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2024版旅游公司劳动合同模板

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1旅游公司名称及法定代表人

1.2员工姓名及身份证号码

第二条工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作职责

第三条工作待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3休假制度

3.4社会保险及公积金

第四条考勤及考核

4.1考勤制度

4.2考核标准

4.3考核结果及处理

第五条试用期及转正

5.1试用期期限

5.2试用期工资

5.3试用期考核

5.4转正条件及程序

第六条解除及终止合同

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除及终止合同的处理

第七条保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

第十条合同生效及解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

第十一条其他约定

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3法律适用

11.4合同附件

第十二条合同修改

12.1修改方式

12.2修改生效条件

12.3修改程序

第十三条合同解除后的处理

13.1劳动关系终止后的待遇

13.2社会保险及公积金的处理

13.3劳动关系终止后的争议处理

第十四条合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方（旅游公司名称）：全称及法定代表人姓名

1.2乙方（员工姓名）：姓名、身份证号码、性别、民族、出生日期、籍贯、住址

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方指定的岗位上从事旅游业务相关工作。

2.2乙方工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

2.3乙方工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的作息时间执行。

2.4乙方工作职责包括但不限于：

2.4.1负责旅游产品的推广和销售；

2.4.2负责接待客户，提供旅游咨询服务；

2.4.3负责旅游团队的安排和管理工作；

2.4.4完成甲方交办的其他工作任务。

第三条工作待遇

3.1乙方的基本工资按照甲方规定的工资标准执行，具体数额为每月人民币____元。

3.2乙方享有甲方规定的各类奖金及补贴，包括但不限于绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等。

3.3乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、事假等休假制度。

3.4乙方按照国家法律规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费用。

第四条考勤及考核

4.1甲方建立考勤制度，对乙方的出勤情况进行记录。

4.2甲方设立考核委员会，对乙方的业务能力、工作态度等进行定期考核。

4.3甲方根据考核结果对乙方的工作进行评价，并作为调整工资、奖金及晋升的依据。

4.4甲方对考核不合格的乙方，将进行培训或调整工作岗位。

第五条试用期及转正

5.1乙方入职后，需经过____个月的试用期。

5.2试用期内，乙方的工资为基本工资的_____%。

5.3试用期满，甲方将根据乙方的表现进行试用期考核。

5.4乙方考核合格，甲方将予以转正，并按照正式员工的标准调整工资待遇。

第六条解除及终止合同

6.1任何一方均有权在合同期满前____个月向对方提出解除合同。

6.2甲方在乙方严重违反工作纪律、损害公司利益等情况下，有权单方面解除合同。

6.3乙方在试用期内提出解除合同，需提前____天书面通知甲方。

6.4合同解除后，双方应按照国家法律规定和合同约定办理相关手续。

第七条保密条款

7.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2保密期限自乙方离职之日起____年。

7.3乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第八条违约责任

8.1乙方如有下列违约行为之一，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金：

8.1.1严重违反甲方的工作纪律和规章制度；

8.1.2擅自离职或未经甲方同意离职；

8.1.3泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失；

8.1.4涉嫌犯罪行为，被依法追究刑事责任。

8.2违约金的数额为乙方一个月的基本工资。

8.3甲方如有下列违约行为之一，应向乙方支付违约金：

8.3.1未按照合同约定支付乙方工资；

8.3.2未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

8.3.3未经乙