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企业员工聘请协议怎么起草7篇

篇1

甲方（聘请方）：_________

乙方（被聘请方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘请协议。

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方同意，乙方不得擅自变更岗位。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和岗位。

3.乙方的工作地点为甲方所在地。如甲方因业务需要调整工作地点，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作______小时的工作制度，具体工作时间和班次由甲方安排。

2.乙方享有国家法定假期及甲方规定的带薪年休假等福利待遇。

3.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

四、劳动报酬及支付方式

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额及支付方式按甲方规定执行。

2.乙方工资发放形式为______（如银行转账、现金等）。

3.甲方有权根据经营情况和乙方表现调整乙方工资。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

3.协议解除后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

六、保密义务

1.乙方应对甲方的商业信息、技术资料等保密信息承担保密义务。

2.乙方不得向外界泄露甲方的商业机密或涉及甲方利益的信息。

3.乙方在协议解除后仍需遵守保密义务，直至保密信息不再具有保密价值或甲方同意解除保密义务。

七、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方在协议履行过程中违反协议约定，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的实际损失。

2.乙方在协议期内擅自离职或违反协议约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任并返还甲方为其支付的培训费用等。

3.甲方在协议期内违法解除劳动合同的，应承担赔偿责任并支付乙方相应的赔偿金。

八、其他约定事项

1.甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按国家法律法规执行。如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.协议期满前，如双方协商一致，可续签本协议；如双方协商不一致或一方不同意续签，则本协议到期终止。协议期满前______个月，双方应协商是否续签事宜。

5.甲乙双方在协议履行过程中发生争议时，应首先通过协商或调解方式解决；协商或调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行协议约定的其他义务。

篇2

一、协议目的

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范员工在公司的行为，促进公司的稳定和发展。

二、协议范围

本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。

三、协议内容

1.聘用条件

公司根据业务需要，决定聘用员工。员工应具备良好的思想品德、专业技能和身体素质，能够适应公司的工作环境和岗位需求。

2.岗位职责

员工在公司内部应遵守公司的规章制度，服从公司的管理，履行自己的岗位职责。具体岗位责任根据员工的职位和工种确定。

3.工作时间

公司实行标准工时制，员工每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间根据岗位需求和生产任务安排。

4.工资待遇

公司根据员工的岗位、职级和绩效确定员工的工资待遇。员工工资按月发放，具体发放时间和方式根据公司规定执行。

5.社会保险和福利

公司按照国家法律法规为员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。具体福利待遇根据公司规定执行。

6.保密义务

员工在公司工作期间，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

7.离职规定

员工如有离职需求，应提前向公司提交离职申请，并按照公司规定办理离职手续。公司按规定为员工结算工资和福利。

四、违约责任

1.公司违约：如公司未能按时支付员工工资或提供应有的福利待遇，公司应承担相应的违约责任。员工有权要求公司补发工资和福利，并有权要求公司支付相应的赔偿金。

2.员工违约：如员工未能按照协议履行自己