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2024版食堂员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同主体

2.1用人单位

2.2员工

3.工作内容与岗位

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式及时间

6.社会保险及福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2员工违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止程序

11.劳动争议解决

11.1劳动争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除或终止后的处理

13.1工资支付

13.2社会保险及福利

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.合同主体

2.1用人单位名称：________

2.2用人单位地址：________

2.3用人单位法定代表人：________

2.4员工姓名：________

2.5员工身份证号码：________

2.6员工住址：________

3.工作内容与岗位

3.1员工工作岗位：________

3.2员工工作内容：________

3.3员工工作地点：________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假：依法享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

5.劳动报酬

5.1基本工资：人民币________元/月。

5.2奖金及补贴：根据公司规定和员工绩效考核结果，发放相应的奖金及补贴。

5.3工资支付方式及时间：每月________日前支付上月工资。

6.社会保险及福利

6.1社会保险：用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：按照国家及地方政策，享受相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护：用人单位为员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

7.2职业健康：用人单位依法组织员工进行职业健康检查，确保员工职业健康。

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围：员工在劳动合同解除或终止后，一年内不得在同行业或相关行业内，直接或间接从事与用人单位有竞争关系的业务。

8.2竞业限制期限：自劳动合同解除或终止之日起计算，竞业限制期限为一年。

8.3竞业限制补偿：在竞业限制期限内，用人单位按月支付员工相当于其解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的百分之三十作为竞业限制补偿。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任：

9.1.1若用人单位未按照约定支付劳动报酬，应立即补足，并支付相当于未支付部分百分之五十的赔偿金。

9.1.2若用人单位未依法缴纳社会保险，应立即补缴，并支付滞纳金。

9.2员工违约责任：

9.2.1若员工在劳动合同期内擅自离职，应按照劳动合同约定支付违约金。

9.2.2若员工违反竞业限制约定，应赔偿用人单位因此遭受的损失。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：

10.1.1双方协商一致解除合同。

10.1.2员工提前三十日书面通知用人单位解除合同。

10.1.3用人单位依法单方面解除合同。

10.2合同终止条件：

10.2.1劳动合同期限届满。

10.2.2用人单位依法终止合同。

10.3合同解除或终止程序：

10.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的事由。

10.3.2解除或终止合同后，双方应依法办理相关手续。

11.劳动争议解决

11.1劳动争议解决方式：双方应通过协商解决劳动争议。

11.2争议解决机构：协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2