- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
点估计与区间估计方法例题和知识点总结
在统计学中,点估计和区间估计是非常重要的概念和方法,它们帮
助我们从样本数据中推断总体的特征。接下来,让我们通过一些具体
的例题来深入理解这两个概念,并对相关的知识点进行总结。
一、点估计
点估计是用样本统计量来估计总体参数。常见的点估计方法有矩估
计法和最大似然估计法。
例如,假设我们有一个样本:12,15,18,20,22。要求估计总体均值。
我们可以使用样本均值作为总体均值的点估计。样本均值=(12
+15+18+20+22)/5=176
所以,我们估计总体均值为176。
点估计的优点是简单直观,但缺点是没有给出估计的精度和可靠性。
二、区间估计
区间估计则是在点估计的基础上,给出一个区间,使得总体参数有
一定的概率落在这个区间内。
比如,对于上述样本,我们要构建总体均值的95%置信区间。
首先,需要计算样本标准差。假设经过计算,样本标准差为35。
然后,根据中心极限定理,对于大样本(通常n>30),总体均
值的置信区间为:样本均值±(Zα/2×样本标准差/√n)
其中,Zα/2是对应置信水平的标准正态分布的分位数。对于95%的
置信水平,Zα/2=196。
n为样本容量,这里n=5。
计算可得:176±(196×35/√5),即(148,204)
这意味着我们有95%的把握认为总体均值在148到204之间。
三、例题分析
例1:某工厂生产一批零件,随机抽取50个零件,测得其平均长度
为105厘米,标准差为08厘米。求总体均值的90%置信区间。
解:Zα/2对于90%的置信水平为1645。
置信区间为:105±(1645×08/√50)=(103,107)
例2:对某品牌电池进行寿命测试,抽取25个样本,平均寿命为
1200小时,标准差为150小时。求总体均值的99%置信区间。
解:Zα/2对于99%的置信水平为2576。
置信区间为:1200±(2576×150/√25)=(11188,12812)
四、知识点总结
(一)点估计
1、矩估计法:利用样本矩来估计总体矩,从而得到总体参数的估
计值。
2、最大似然估计法:使得样本出现的概率最大的参数值作为估计
值。
(二)区间估计
1、置信水平:表示区间包含总体参数的概率,常见的有90%、
95%、99%等。
2、置信区间的计算公式:根据样本量、样本均值、样本标准差和
置信水平来计算。
3、样本量对区间估计的影响:样本量越大,区间宽度越小,估计
越精确。
(三)注意事项
1、前提假设:区间估计通常基于一些假设,如样本的独立性、正
态分布等。
2、实际应用:在实际问题中,要根据具体情况选择合适的估计方
法和置信水平。
总之,点估计和区间估计是统计学中推断总体特征的重要方法。通
过例题的练习和知识点的总结,我们能够更好地掌握和应用这些方法,
为数据分析和决策提供有力的支持。
希望通过以上的讲解和例题,能够让您对点估计和区间估计有更清
晰的理解和认识。
您可能关注的文档
- 瓦斯检查工安全技术理论知识子题库.pdf
- 班主任年度考核总结标准范本(6篇).pdf
- 现代农业产业园的开发模式与五大运营模式.pdf
- 环境学--我国生活垃圾填埋存在的问题与对策.pdf
- 环境与健康论文3000字范例(2).pdf
- 独资公司员工劳务合同模板.pdf
- 物业工程部月总结范文(5篇).pdf
- 煤矿上半年工作总结(通用6篇).pdf
- 烧结砖瓦企业安全生产检查表.pdf
- 激励拼搏前行的句子.pdf
- 2024年反洗钱培训.pptx
- 气象行政执法人员培训.pptx
- 行政事业单位内控培训.pptx
- 竞聘中国邮政内训师培训.pptx
- 维维集团2024年应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案题库大全含答案(能力提升).docx
- 滨化集团公司2024招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案王牌题库及答案【新】.docx
- 瓦房店轴承集团有限责任公司内部使用应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案内部题库(预热题).docx
- 漳州灿坤实业有限公司招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案题库附答案(培优B卷).docx
- 陕西龙门钢铁有限责任公司内部使用招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案题库a4版.docx
- 舟山兴业有限公司2024年招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案完整版附参考答案(预热题).docx
文档评论(0)