二零二四年通用型人力资源服务合同.docx

二零二四年通用型人力资源服务合同

本合同目录一览

第一条合同主体与定义

1.3甲方、乙方统称为“双方”

第二条服务内容

2.1乙方为甲方提供通用型人力资源服务，包括但不限于：

2.1.1招聘与配置

2.1.2培训与发展

2.1.3薪酬福利管理

2.1.4绩效管理

2.1.5劳动关系管理

第三条服务期限

3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。

3.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。

第四条服务费用

4.1乙方根据甲方实际需求提供服务，服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。

4.2服务费用支付方式为：

4.2.1甲方每月支付乙方的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。

4.2.2甲方应在每个支付周期内按时支付服务费用。

第五条双方的权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

5.1.1提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等相关资料。

5.1.2按照约定支付服务费用。

5.1.3协助乙方进行服务过程中的相关工作。

5.2乙方的权利与义务：

5.2.1按照约定提供人力资源服务。

5.2.2保证服务质量，确保甲方人力资源需求的满足。

5.2.3保守甲方商业秘密，不得泄露甲方任何相关信息。

第六条保密条款

6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

6.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

7.2违约责任的计算方法为：违约方应支付守约方违约金，违约金计算方式为：违约金=守约方损失金额×10%。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更和解除

9.1双方同意，本合同的变更或解除必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

第十条合同的终止

10.1本合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。

10.2双方同意提前终止本合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

第十一条附则

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。

11.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条合同签订地

本合同签订地为中华人民共和国____省/市/自治区。

第十三条生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十四条其他约定

14.1双方同意，本合同的任何条款均不得转让给第三方。

14.2双方同意，本合同的任何争议均适用中华人民共和国法律。

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与定义

甲方是指合同中指明的委托方，其详细信息如下：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方是指合同中指明的服务提供方，其详细信息如下：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

1.3甲方、乙方统称为“双方”

服务是指乙方根据甲方的需求提供的包括但不限于招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等在内的服务。

第二条服务内容

2.1乙方为甲方提供通用型人力资源服务，包括但不限于：

2.1.1招聘与配置

乙方负责为甲方招聘合适的员工，并协助甲方进行员工的配置。具体服务内容包括：

(a)根据甲方提供的职位需求，进行人才筛选和评估；

(b)组织面试，安排候选人与甲方面试；

(c)提供候选人背景调查和ReferenceCheck服务；

(d)协助甲方完成新员工的入职手续和培训。

2.1.2培训与发展

乙方负责为甲方员工提供培训和发展机会，以提升员工的职业技能和工作效率。具体服务内容包括：

(a)制定培训计划，根据甲方需求和员工个人发展需求制定培训课程；

(b)提供外部培训资源，如专业培训师、培训场地等；

(c)安排内部培训，提供在线培训平台和培训材料；

(d)对培训效果进行评估，并提供培训反馈和改进建议。

2.1.3薪酬福利管理

乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，以确保甲方的薪酬福利体系符合法律法规和市场标