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全新劳动合同法培训2024年通用
本合同目录一览
1.培训目的和意义
1.1培训背景
1.2培训目标
1.3培训预期效果
2.培训对象和条件
2.1培训对象
2.2培训条件
3.培训内容和安排
3.1培训课程
3.2培训时间
3.3培训地点
4.培训师资和教材
4.1培训师资
4.2培训教材
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用
5.2支付方式
6.培训考核和证书
6.1考核方式
6.2证书发放
7.培训纪律和注意事项
7.1培训纪律
7.2注意事项
8.培训变更和取消
8.1培训变更
8.2培训取消
9.培训保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
10.法律效力及争议解决
10.1法律效力
10.2争议解决
11.合同生效和终止
11.1合同生效
11.2合同终止
12.其他约定事项
12.1附加条款
12.2补充说明
13.合同附件
13.1附件一：培训课程大纲
13.2附件二：培训师资介绍
13.3附件三：培训费用明细
14.合同签署及生效日期
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
1.培训目的和意义
1.1培训背景
本合同双方为提高员工对全新劳动合同法的理解和应用能力，确保企业合法合规用工，特举办本次培训。
1.2培训目标
通过本次培训，使员工全面了解和掌握全新劳动合同法的主要内容、适用范围、操作流程等，提高企业人力资源管理水平和员工权益保护意识。
1.3培训预期效果
（1）员工对全新劳动合同法有清晰的认识；
（2）提高企业人力资源管理水平；
（3）降低企业用工风险；
（4）提升员工满意度。
2.培训对象和条件
2.1培训对象
本培训对象为全体员工，特别是人力资源部门、管理人员及涉及劳动合同相关工作的员工。
2.2培训条件
（2）具备一定的法律基础知识；
（3）对劳动合同法有浓厚兴趣。
3.培训内容和安排
3.1培训课程
（1）全新劳动合同法概述；
（2）劳动合同的订立、履行、变更、解除；
（3）违反劳动合同法的法律责任；
（4）劳动争议的解决途径。
3.2培训时间
本次培训为期两天，共计16课时。
3.3培训地点
培训地点为X会议室。
4.培训师资和教材
4.1培训师资
本次培训由具有丰富法律实践经验和深厚理论功底的法律专家担任主讲。
4.2培训教材
（1）全新劳动合同法及相关法律法规汇编；
（2）培训讲义；
（3）案例分析。
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用
本次培训费用为每人X元，包括培训教材、场地、师资等费用。
5.2支付方式
（1）培训费用在培训前一次性支付；
（2）支付方式为银行转账或现金支付。
6.培训考核和证书
6.1考核方式
本次培训采用闭卷考试和平时成绩相结合的方式进行考核。
6.2证书发放
（1）考核合格者将获得培训证书；
（2）证书由主办单位颁发。
7.培训纪律和注意事项
7.1培训纪律
（1）培训期间，学员需遵守培训纪律，不得擅自离开培训场地；
（2）保持培训场地的整洁，爱护公共设施；
（3）培训期间，手机需调至静音或振动状态。
7.2注意事项
（1）学员需自备笔记本和笔，以便记录培训内容；
（2）如有特殊原因需请假，请提前向培训组织者请假。
8.培训变更和取消
8.1培训变更
（1）如因不可抗力因素导致培训时间、地点、内容等变更，主办单位有权提前通知并调整培训计划；
（2）如学员因个人原因需调整培训时间，应提前至少3个工作日向主办单位提出申请，经批准后方可调整；
（3）培训内容如有调整，主办单位将提前通知学员，并确保培训效果。
8.2培训取消
（1）如培训报名人数不足，主办单位有权取消培训，并退还学员已支付的培训费用；
（2）如培训取消，主办单位将提前至少5个工作日通知学员，并安排退还已支付的全部培训费用；
（3）因培训取消给学员造成的其他损失，主办单位将不予赔偿。
9.培训保密条款
9.1保密内容
（1）本次培训中的商业秘密、技术秘密、管理经验等；
（2）培训期间获取的学员个人信息。
9.2保密期限
本保密条款的保密期限自合同签订之日起至培训结束后的2年内。
10.法律效力及争议解决
10.1法律效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。
10.2争议解决
（1）本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；
（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.合同生效和终止
11.1合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2合同终止
（1）培训结束后，本合同自然终止；
（2）如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。
12.其他约定
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