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借调人员三方协议2024年通用

本合同目录一览

1.1.借调人员的基本信息

1.2.借调人员的岗位职责

1.3.借调人员的任职期限

1.4.借调人员的薪酬待遇

2.2.借调单位的职责和义务

2.1.提供必要的办公条件和设施

2.2.确保借调人员的人身安全

2.3.对借调人员的工作进行指导和监督

3.3.借调人员的职责和义务

3.1.严格遵守借调单位的规章制度

3.2.认真履行岗位职责，保证工作质量

3.3.维护借调单位的形象和声誉

4.4.借调人员的薪酬待遇

4.1.薪酬构成及支付方式

4.2.薪酬调整机制

4.3.业绩奖金及福利待遇

5.5.借调人员的离职手续

5.1.离职通知及审批流程

5.2.离职交接及档案转移

5.3.离职后的权益保障

6.6.违约责任及赔偿

6.1.双方违约情形

6.2.违约责任及赔偿标准

6.3.违约纠纷解决方式

7.7.合同的生效、变更及解除

7.1.合同生效条件

7.2.合同变更及解除条件

7.3.合同解除后的处理

8.8.争议解决方式

8.1.争议解决原则

8.2.争议解决途径

8.3.争议解决费用

9.9.合同附件及补充协议

9.1.合同附件清单

9.2.补充协议内容及签署

10.10.其他约定事项

10.1.保密条款

10.2.法律适用及争议管辖

10.3.其他特殊约定

11.11.合同签订及生效日期

11.1.合同签订日期

11.2.合同生效日期

12.12.合同份数及保管

12.1.合同份数

12.2.合同保管责任

13.13.合同解除后的后续事宜

13.1.合同解除后的工作交接

13.2.合同解除后的债权债务处理

13.3.合同解除后的其他后续事宜

14.14.合同解除后的纠纷处理

14.1.纠纷处理原则

14.2.纠纷处理途径

14.3.纠纷处理费用

第一部分：合同如下：

1.1借调人员的基本信息

1.1.1借调人员的姓名、性别、身份证号码、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、学历、专业及毕业院校等信息。

1.1.2借调人员的联系电话、电子邮箱、住址等通讯方式。

1.2借调人员的岗位职责

1.2.2具体职责包括但不限于：协助完成借调单位的各项工作任务，服从借调单位的管理和调配，执行借调单位的规章制度。

1.3借调人员的任职期限

1.3.1借调期限自本合同生效之日起至____年____月____日止，共计____个月。

1.4借调人员的薪酬待遇

1.4.1借调人员的月薪酬为人民币____元，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

1.4.2薪酬支付方式为每月____日支付，支付至借调人员指定的银行账户。

2.1借调单位的职责和义务

2.1.1提供必要的办公条件和设施，确保借调人员正常开展工作。

2.1.2确保借调人员的人身安全，为借调人员购买意外伤害保险。

2.1.3对借调人员的工作进行指导和监督，帮助借调人员提高工作能力。

3.1借调人员的职责和义务

3.1.1严格遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理和调配。

3.1.2认真履行岗位职责，保证工作质量，按时完成工作任务。

3.1.3维护借调单位的形象和声誉，不得有损害单位利益的行为。

4.1借调人员的薪酬待遇

4.1.1薪酬构成及支付方式：借调人员的月薪酬为人民币____元，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.1.2薪酬调整机制：根据借调人员的工作表现、岗位需求等因素，借调单位有权对薪酬进行调整。

4.1.3业绩奖金及福利待遇：借调人员有资格获得借调单位规定的业绩奖金及福利待遇。

5.1借调人员的离职手续

5.1.1离职通知及审批流程：借调人员需提前____个工作日向借调单位提出离职申请，经批准后方可离职。

5.1.2离职交接及档案转移：借调人员应完成工作交接，并将个人档案移交借调单位。

5.1.3离职后的权益保障：借调人员离职后，享有国家规定的各项权益保障。

6.1违约责任及赔偿

6.1.1双方违约情形：包括但不限于未按时履行合同义务、违反合同约定等。

6.1.2违约责任及赔偿标准：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

6.1.3违约纠纷解决方式：双方应通过友好协商解决违约纠纷，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.合同的生效、变更及解除

7.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2合同变更及解除条件：经双方协商一致，可对本合同进行变更或解除。

7.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理合同解除后的有关事宜。

8.争议解决方式

8.1争议解决原则：双方应本着公