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企业人力资源服务合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

1.2合同生效条件

1.3合同签署日期

2.服务内容与范围

2.1服务项目概述

2.2服务具体内容

2.3服务范围界定

3.服务期限与交付

3.1服务期限

3.2服务交付方式

3.3服务交付时间

4.服务费用与支付

4.1服务费用构成

4.2费用支付方式

4.3付款时间及方式

5.服务质量与标准

5.1服务质量要求

5.2服务标准执行

5.3质量监督与反馈

6.保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权归属

6.3知识产权保护

7.违约责任与赔偿

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3赔偿标准与方式

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同附件

10.1附件一：服务清单

10.2附件二：服务收费标准

10.3附件三：其他相关文件

11.合同变更与补充

11.1合同变更条件

11.2合同补充内容

11.3变更或补充的生效条件

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除或终止后的处理

13.其他约定

13.1合同生效日期

13.2合同份数

13.3合同生效地

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.2合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效，自合同生效之日起，双方应严格遵守合同约定。

1.3合同签署日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条服务内容与范围

2.1服务项目概述：乙方根据甲方需求，提供包括但不限于人力资源管理咨询、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。

2.2.1人力资源管理咨询服务

2.2.2招聘服务：包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等。

2.2.3培训服务：包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。

2.2.4薪酬福利管理服务：包括薪酬结构设计、福利计划制定、薪酬福利调整等。

2.2.5员工关系管理服务：包括员工沟通、劳动争议处理、员工关系维护等。

2.3服务范围界定：本合同约定的服务范围限于甲方指定的地域和业务领域。

第三条服务期限与交付

3.1服务期限：本合同的有效期为自合同生效之日起至____年__月__日止。

3.2.1定期提交服务报告；

3.2.2定期召开服务协调会议；

3.2.3按需提供咨询服务。

3.3服务交付时间：乙方应按照甲方需求在规定的时间内完成服务交付。

第四条服务费用与支付

4.1.1人力资源咨询服务费用；

4.1.2招聘服务费用；

4.1.3培训服务费用；

4.1.4薪酬福利管理服务费用；

4.1.5员工关系管理服务费用。

4.2.1预付款；

4.2.2按月支付；

4.2.3按服务项目支付。

4.3付款时间及方式：甲方应在每个服务周期结束后，按照乙方开具的发票在规定的时间内支付相应的服务费用。

第五条服务质量与标准

5.1.1符合国家相关法律法规和行业标准；

5.1.2满足甲方需求；

5.1.3具有较高的专业性和实用性。

5.2服务标准执行：乙方应严格按照甲方要求的服务标准提供服务。

5.3质量监督与反馈：甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出反馈意见，乙方应予以及时响应和改进。

第六条保密与知识产权

6.1保密义务：双方对本合同内容以及在进行服务过程中获取的对方商业秘密负有保密义务。

6.2知识产权归属：双方在服务过程中产生的知识产权归各自所有，但双方共同享有的知识产权应由双方协商确定归属。

6.3知识产权保护：双方应采取必要措施保护对方的知识产权，防止他人侵犯。

第七条违约责任与赔偿

7.1.1乙方未按约定提供服务；

7.1.2乙方泄露甲方商业秘密；

7.1.3甲方未按约定支付服务费用；

7.1.4双方协商一致解除合同。

7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3.1根据实际情况确定赔偿金额；

7.3.2按照合同约定或法律规定的方式支付赔偿金。

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件：在下列情况下，任何一方可以单方面解除本