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离职后员工的保密协议7篇

篇1

协议内容

一、保密协议的目的

本保密协议（以下简称“协议”）旨在明确离职员工（以下简称“员工”）在离开公司后对公司商业机密、技术机密、客户资料等敏感信息的保密义务，确保公司的商业利益和安全利益。

二、保密事项

1.商业机密：包括公司的商业计划、销售策略、市场策略、定价策略等，以及与公司业务相关的所有商业活动和信息。

2.技术机密：涉及公司的技术研究成果、技术数据、技术文档、技术工具、技术平台等，以及所有与公司技术相关的知识和技术。

3.客户资料：包括公司的客户信息、客户资料、客户联系信息、客户交易记录等，以及所有与公司客户相关的信息。

三、保密期限

本协议的保密期限为离职后三年。在保密期限内，员工不得泄露公司的任何保密信息。保密期限结束后，员工可以解除对公司的保密义务，但仍需遵守公司其他相关的规定和法律法规。

四、保密义务

1.员工在离职后必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的任何保密信息。

2.员工不得利用公司的保密信息谋取个人或第三方的利益。

3.员工不得将公司的保密信息用于任何非法或不道德的活动。

4.员工在离职后仍需保护公司的商业秘密，直至保密期限结束。

五、违约责任

1.如果员工违反本协议的任何条款，公司将有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

2.公司有权对违反保密协议的员工进行法律追究，包括但不限于起诉和索赔。

六、争议解决

1.本协议的签订和履行应遵循中国法律法规。如果双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商不成，任何一方可向公司所在地法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应继续履行本协议中的保密义务。

七、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.员工在离职前应归还公司所有物品，包括但不限于电脑、手机、办公用具等。员工在离职后应继续保护公司的商业秘密，直至保密期限结束。

4.公司有权对违反保密协议的员工进行法律追究，包括但不限于起诉和索赔。员工应赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

5.本协议中的任何条款不影响公司采取其他法律措施来保护其合法权益。公司有权在适当的时候采取其他法律措施来保护其商业秘密和其他合法权益。

6.员工在离职后应继续遵守公司的其他规定和法律法规，包括但不限于知识产权和版权等方面的规定。员工不得侵犯公司的知识产权和版权等权益。

7.本协议中的任何条款不影响公司与其他员工或第三方签订的保密协议的法律效力。公司有权要求其他员工或第三方承担保密义务。

8.本协议中的任何条款不影响公司在适当时候对员工进行背景调查的权利。公司有权在招聘过程中对员工进行背景调查，以确认其资格和能力是否符合应聘职位的要求。

9.在本协议中，“公司”包括但不限于集团总部、各子公司、分公司以及相关的合作公司等关联公司。本协议适用于所有与公司有关的员工，包括但不限于正式员工、兼职员工、实习生等所有员工类型。

10.本协议中的“离职”包括但不限于员工主动辞职、被辞退、合同到期不续签等所有情况。无论何种情况，员工在离职后仍应遵守本协议的保密义务。

11.对于违反本协议的员工，公司将保留采取一切必要措施来保护其合法权益的权利。这些措施包括但不限于法律追究和公开曝光等。

12.本协议中的条款具有相互独立性，如果其中任何条款被认定为无效或不可执行，这不应影响其他条款的法律效力。双方应协商确定如何修改本协议以符合相关法律法规的要求。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方任职期间已经接触并了解甲方的商业秘密、技术秘密以及甲方其他未公开的信息，为明确乙方的保密义务，保护甲方的合法权益，特签订本协议。

一、保密内容

1.甲方之商业秘密、技术秘密以及其他未公开的信息，包括但不限于以下几个方面：

（1）甲方的经营策略、财务资料、销售数据、客户名单等；

（2）甲方的技术成果、技术资料、技术秘密等；

（3）甲方未公开的其他信息，如内部文件、会议记录等。

2.甲方在与其他公司、机构或个人进行合作过程中所涉及的信息、资料及商业计划等。

二、保密期限

1.本协议自乙方离职之日起生效，至甲方宣布解密之日止。

2.在保密期限内，乙方不得向外界泄露甲方的保密内容，不