2023-2024年劳务员之劳务员基础知识检测卷和答案 .pdfVIP

2023-2024年劳务员之劳务员基础知识

检测卷和答案

单选题（共20题）

1.《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任

人，处以（）元以下罚款或者警告。

《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，

处以（）元以下罚款或者警告。

A.二百

B.五百

C.一千

D.二千

【答案】C

2.下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（）。

下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（）。

A.根据胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆

B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持

和发展强度

C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的

砌体部位

D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称

【答案】B

3.劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。

劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。

A.协商

B.调解

C.调查

D.仲裁

【答案】D

4.薪酬模式类型不包括（）。

薪酬模式类型不包括（）。

A.时效工资制

B.职务工作制

C.职能工作制

D.绩效工作制

【答案】A

5.公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积

金之前，应当先（）。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金

之前，应当先（）。

A.弥补亏损

B.提取法定公积金

C.扩大公司生产经营

D.增加公司注册资本

【答案】A

6.某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，

机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，

则此项工程成本是（）。

某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机

械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，

则此项工程成本是（）。

A.30万元

B.65万元

C.90万元

D.72万元

【答案】D

7.美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”。

美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”。

A.理论-理论

B.理论-F理论

C.I理论-L理论

D.X理论-Y理论

【答案】D

8.（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、

省、自治区的法律法规、政策条例要求。

（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、

自治区的法律法规、政策条例要求。

A.效率目标

B.合法目标

C.公平目标

D.平等目标

【答案】B

9.以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要

权益有（）。

以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权

益有（）。

A.子女平等接受义务教育

B.子女平等接受高等教育

C.社会保障

D.参与政治活动

【答案】B

10.劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。

劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。

A.劳动用品与保健用品

B.劳动保险与劳动保障

C.劳动保险与劳动用品

D.劳动保险与保健用品

【答案】A

11.员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。

员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。

A.客观公平

B.自我公平

C.内部公平

D.外部公平

【答案】B

12.有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法

律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（）信访人。

有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、

法规等规定，分别作出处理意见，并要（）信访人。

A.及时通知

B.书面答复

C.口头答复

D.及时回访

【答案】B

13.正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）

内容。

正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内

容。

A.目标管理

B.体系管理

C.结构管理

D.水平管理

【答案】