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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源管理竞业限制协议(2024版)

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用地域

3.竞业限制条款

3.1竞业限制期限

3.2竞业限制地域

3.3竞业限制对象

3.4竞业限制内容

4.竞业限制补偿

4.1补偿金额

4.2补偿方式

4.3补偿支付时间

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

7.通知与送达

7.1通知方式

7.2送达地址

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同的解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.合同的生效、变更与解除

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3变更与解除条件

10.4变更与解除程序

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.其他条款

12.1不可抗力

12.2通知与送达

12.3合同份数

12.4合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

本协议中，“竞业限制”是指劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与原用人单位从事相同或者相近业务，或者在原用人单位的竞争对手处从事与原用人单位业务直接相关的竞争性活动。

1.2解释

本协议中的“原用人单位”指劳动者在签订本协议前服务的用人单位；“竞争对手”指与原用人单位从事相同或者相近业务的其他用人单位；“业务直接相关”指原用人单位的业务范围、客户资源、技术秘密、商业秘密等。

2.适用范围

2.1适用对象

本协议适用于与原用人单位签订劳动合同的全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

2.2适用地域

本协议适用于中华人民共和国境内。

3.竞业限制条款

3.1竞业限制期限

劳动者在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限为自劳动合同解除或终止之日起一年。

3.2竞业限制地域

劳动者在竞业限制期限内，不得在中华人民共和国境内从事与原用人单位业务直接相关的竞争性活动。

3.3竞业限制对象

劳动者在竞业限制期限内，不得在原用人单位的竞争对手处担任任何职务，包括但不限于全职、兼职、顾问等。

3.4竞业限制内容

劳动者在竞业限制期限内，不得泄露原用人单位的商业秘密、技术秘密等，不得利用原用人单位的客户资源、技术成果等进行不正当竞争。

4.竞业限制补偿

4.1补偿金额

劳动者在竞业限制期限内，原用人单位应按照每月原工资的20%支付竞业限制补偿。

4.2补偿方式

竞业限制补偿以现金形式支付，支付时间与工资支付时间相同。

4.3补偿支付时间

劳动者在竞业限制期限内，每月的竞业限制补偿应在当月工资支付日支付。

5.违约责任

5.1违约情形

劳动者在竞业限制期限内违反本协议约定的竞业限制义务，或者泄露原用人单位的商业秘密、技术秘密等，属于违约情形。

5.2违约责任

劳动者违约的，应向原用人单位支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿总额的两倍。

6.保密条款

6.1保密内容

本协议所指的保密内容包括但不限于原用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场策略等。

6.2保密期限

保密期限自劳动合同解除或终止之日起三年。

7.通知与送达

7.1通知方式

本协议的任何通知，可以通过书面形式、电子邮件或其他双方约定的方式进行。

7.2送达地址

双方应在本协议中明确约定各自的送达地址，如变更送达地址，应在变更后五个工作日内书面通知对方。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本协议项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至原用人单位所在地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

如双方同意仲裁解决，争议应提交至中国仲裁委员会仲裁，仲裁地点为原用人单位所在地。

9.合同的解除与终止

9.1解除条件

（1）劳动者在竞业限制期限内违反竞业限制义务；

（2）劳动者在保密期限内泄露商业秘密；

（3）双方协商一致解除本协议；

（4）法律、法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

9.2解除程序

任何一方要求解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并书面说明解除理由。

9.3终止条件

（1）竞业限制期限届满；

（2）保密期限届满；

（3）劳动合同依法解除或终止；

（4）法律