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劳动合同法实施条例5篇

篇1

一、合同目的及原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，明确劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同实施条例合同协议（以下简称“本合同”）。

二、合同双方信息

甲方（用人单位）：____________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

乙方（劳动者）：____________________

住址：__________________________________

联系方式：______________________________

三、工作内容及地点

1.乙方在甲方的职位为：___________________，具体工作内容按照甲方的岗位说明书执行。

2.工作地点：甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

四、工作时间及休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如为特殊工时制需报请劳动行政部门批准。

2.休假制度：按照国家法定休假制度和甲方的相关规定执行。

五、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为：____________________元/月。具体薪酬结构按照甲方薪酬制度执行。

2.甲方根据企业经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定的薪酬管理办法等调整乙方的工资待遇。

3.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

六、劳动合同签订及期限

1.本合同的类型为固定期限劳动合同，固定期限自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期为____个月。

2.合同签订后，双方应共同遵守，任何一方不得擅自变更或解除。如需变更，应经双方协商一致并书面确认。

七、保密和竞业限制条款

1.乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密责任，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。在此期间，甲方应给予乙方相应的竞业限制补偿。具体补偿办法另行约定。

八、违约责任及赔偿

1.任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

2.如因乙方违反约定导致甲方损失，乙方应赔偿甲方的直接和间接损失。

九、其他约定事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。如有冲突，以法律法规为准。

3.在本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、合同的生效及签署

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方确认本合同的书写和解释均清晰明了。甲乙双方各持本合同一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人（签字）：_____________________年___月___日

篇2

一、协议目的

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，构建和谐的劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同实施条例合同协议。

二、协议内容

（一）劳动合同订立

1.劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供合法的工作内容和岗位职责、劳动条件、劳动报酬、福利待遇等相关信息，并进行充分的说明。

2.劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

（二）工资待遇与福利

1.用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。

2.工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式替代。

3.劳动者享有法定节假日休息的权利，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

4.用人单位应当为劳动者提供符合规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

（三）工作时间与休息休假

1.用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。

2.加班应当经过双方协商，并按照法律规定支付加班工资