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劳务派遣合同员工派遣6篇

篇1

甲方（派遣单位）：XXX劳务派遣有限公司

乙方（用工单位）：XXX公司

丙方（被派遣员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，就丙方派遣用工事宜，订立本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣丙方到乙方从事XXX工作。丙方应严格遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，完成乙方分配的工作任务。

2.乙方根据工作需要，可以调整丙方的工作岗位和工作地点。丙方应当服从乙方的调整安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方应遵守国家的工时制度，保证丙方每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。

2.乙方因生产需要安排丙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

3.乙方应按规定为丙方提供带薪年休假、病假等休息休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方应按照与甲方签订的劳务合同约定的报酬向丙方支付工资。工资应以货币形式按月足额支付给丙方。

2.乙方应根据国家及地方有关规定为丙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，乙方可从丙方工资中代扣代缴。

3.乙方应按时将丙方工资和社会保险费缴纳情况告知甲方，甲方负责办理银行代发及社会保险申报手续。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应为丙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品，保障丙方的安全与健康。

2.乙方应对丙方进行安全生产教育和培训，提高丙方的安全意识，增强丙方的自我保护能力。

3.乙方应按规定为丙方进行健康检查，发现职业禁忌症或职业健康损害时，应及时安排丙方调离原工作岗位。

六、规章制度及违约责任

1.甲乙双方应共同制定规章制度，明确双方的权利和义务。规章制度应包括但不限于工作时间、工作职责、培训教育、工资待遇、社保福利、奖惩规定等内容。

2.双方制定的规章制度对丙方具有约束力，丙方应严格遵守。如有违反，应承担相应的违约责任。

3.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任应根据双方协商确定，并在合同中明确约定。

七、争议解决及法律适用

1.本合同的解释权归甲乙双方所有。如双方对合同内容产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如有其他未尽事宜，双方可另行协商确定。

八、其他条款

1.本合同自三方签字或盖章之日起生效。合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。具有同等法律效力。

2.如有其他补充协议或变更协议内容，需经甲乙双方协商一致并书面确认。

3.合同期满后如需续签或终止合同，应由甲乙双方协商确定并书面通知丙方。如因特殊原因需要提前终止合同的，应提前告知对方并做好相关事宜的协商处理。

4.本合同未尽事宜由甲乙双方协商补充完善。如有其他疑问或建议，请及时与相关部门沟通解决。谢谢！

篇2

甲方（派遣单位）：XXX劳务派遣有限公司

乙方（用工单位）：XXX科技有限公司

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本协议。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、派遣人员数量及岗位

甲方根据乙方的需求，派遣XX名工作人员到乙方从事软件开发工作。具体岗位包括：项目经理、软件工程师、测试工程师等。

三、派遣人员的工资待遇及支付方式

1.派遣人员的工资待遇按照乙方的薪酬体系执行。具体薪资标准如下：

（1）项目经理：月薪XX元；

（2）软件工程师：月薪XX元；

（3）测试工程师：月薪XX元。

2.乙方需在每月XX日前将工资款项汇入甲方指定账户，甲方在收到款项后XX个工作日内将工资发放给派遣人员。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例为：养老保险XX%、医疗保险XX%、失业保险XX%、工伤保险XX%、生育保险XX%。

2.乙方需向甲方支付社会保险补贴，具体补贴标准为：养老保险补贴XX元/月、医疗保险补贴XX元/月、失业保险补贴XX元/月、工伤保险补贴XX元/月、生育保险补贴XX元/月。

3.乙方应向甲方支付福利费用，用于支付派遣人员的过节费、高温费等福利支出