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2024物业员工劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方单位名称

1.2双方单位地址

1.3双方单位联系方式

1.4双方单位法定代表人

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.员工岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.员工工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息日

4.3休假制度

4.4加班规定

5.员工薪酬及福利

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.员工培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

6.3培训费用

7.员工保密及竞业限制

7.1保密协议

7.2竞业限制

7.3违约责任

8.员工劳动合同解除与终止

8.1解除合同的条件

8.2解除合同的程序

8.3解除合同的赔偿

8.4终止合同的条件

8.5终止合同的程序

8.6终止合同的赔偿

9.劳动争议处理

9.1争议解决途径

9.2争议解决期限

9.3争议解决费用

10.合同生效及其他

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

10.4合同终止

10.5合同附件

11.合同签订及生效日期

11.1合同签订日期

11.2合同生效日期

12.合同份数及送达

12.1合同份数

12.2合同送达方式

12.3合同送达地址

13.合同附件

13.1附件一：员工基本信息表

13.2附件二：岗位说明书

13.3附件三：薪酬福利表

13.4附件四：培训计划表

13.5附件五：保密协议

13.6附件六：竞业限制协议

14.合同附件及其他

14.1合同附件说明

14.2合同附件变更

14.3合同附件解除

14.4合同附件终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方单位名称

甲方：物业公司

乙方：员工

1.2双方单位地址

甲方：市区路号

乙方：市区路号

1.3双方单位联系方式

1.4双方单位法定代表人

甲方：X

乙方：X

2.合同期限

2.1合同起始日期

2024年1月1日

2.2合同终止日期

2024年12月31日

2.3合同续签

如双方同意，合同到期前一个月内可进行续签，续签期限最长为一年。

3.员工岗位及职责

3.1岗位名称

物业客服专员

3.2岗位职责

1.负责物业小区业主的咨询接待工作；

2.处理业主的投诉和纠纷；

3.维护小区公共秩序和安全；

4.协助处理小区各项物业管理事务。

3.3岗位要求

2.具备一定的物业管理知识；

3.有相关工作经验者优先。

4.员工工作时间和休息休假

4.1工作时间

实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息日

每周六、日为休息日。

4.3休假制度

1.国家法定节假日放假；

2.事假：根据实际情况，经批准可申请事假，事假累计不得超过一个月；

3.带薪年假：根据国家规定及公司制度执行。

4.4加班规定

1.加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班；

2.加班工资按照国家规定及公司制度执行。

5.员工薪酬及福利

5.1基本工资

每月基本工资为人民币元。

5.2奖金及提成

1.绩效奖金：根据年度考核结果，发放一定比例的绩效奖金；

2.提成：根据工作业绩，按公司制度执行提成。

5.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为乙方缴纳住房公积金。

5.4福利待遇

1.免费提供公司统一工作服；

2.提供年度体检；

3.提供法定节假日福利；

4.提供员工生日福利。

6.员工培训与发展

6.1培训计划

公司为员工提供各类培训，包括岗位培训、技能培训等。

6.2发展机会

公司为员工提供内部晋升机会，鼓励员工不断学习，提升个人能力。

6.3培训费用

公司承担员工培训费用，具体费用按照公司规定执行。

8.员工劳动合同解除与终止

8.1解除合同的条件

1.甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致解除合同；

2.乙方因个人原因提出书面辞职；

3.乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；

4.乙方因犯罪被依法追究刑事责任。

8.2解除合同的程序

1.双方协商一致解除合同，应签订书面协议；

2.乙方提出辞职，需提前一个月以书面形式通知甲方；

3.甲方因乙方违反公司规章制度解除合同，应给予乙方书面通知，并说明理由；

4.甲方因乙方犯罪解除合同，应依法处理。

8.3解除合同的赔偿

1.因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方经济补偿金，标准按国家规定及公司制度执行；

2.因乙方原因解除合同，如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承