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2024物业公司经理聘用劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同双方的基本信息

1.2合同订立的时间与地点

1.3合同订立的目的与依据

2.聘用关系的基本内容

2.1聘用岗位与职责

2.2聘用期限

2.3工作地点与工作时间

2.4工资待遇

3.工作内容与要求

3.1工作职责与权限

3.2工作标准与质量要求

3.3工作成果与考核

4.试用期与正式聘用

4.1试用期限

4.2试用期工资

4.3试用期考核

4.4正式聘用条件

5.工资、福利与保险

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3福利待遇

5.4社会保险

6.培训与发展

6.1在岗培训

6.2外部培训

6.3职业发展规划

7.劳动保护与劳动条件

7.1工作环境

7.2安全生产

7.3健康检查

8.违约责任

8.1单方解除合同

8.2双方解除合同

8.3违约金与赔偿

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除的条件

12.2合同终止的条件

12.3合同解除与终止后的处理

13.合同解除与终止后的工资支付

13.1解除合同工资支付

13.2终止合同工资支付

13.3交接手续

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本原则

1.1合同双方的基本信息

1.2合同订立的时间与地点

1.2.1本合同订立时间为2024年2月1日。

1.2.2本合同订立地点为市区路号。

1.3合同订立的目的与依据

1.3.1本合同订立目的为明确甲乙双方的劳动关系，规范双方的权利义务。

1.3.2本合同订立依据为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.聘用关系的基本内容

2.1聘用岗位与职责

2.1.1乙方被聘用为甲方物业公司经理，负责全面管理公司的日常运营工作。

2.1.2乙方应遵守国家法律法规，执行公司规章制度，确保公司经营目标的实现。

2.2聘用期限

2.2.1本合同聘用期限为三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止。

2.3工作地点与工作时间

2.3.1乙方工作地点为甲方物业公司所在地，具体地址为市区路号。

2.3.2乙方工作时间实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.4工资待遇

2.4.1乙方基本工资为每月人民币万元。

2.4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。

3.工作内容与要求

3.1工作职责与权限

3.1.1乙方作为物业公司经理，负责制定公司经营策略，组织实施公司各项管理制度。

3.1.2乙方有权根据公司发展需要，调整部门设置和人员配置。

3.2工作标准与质量要求

3.2.1乙方应确保公司各项管理工作符合国家法律法规和行业标准。

3.2.2乙方应保证公司服务质量，提高客户满意度。

3.3工作成果与考核

3.3.1乙方的工作成果以公司年度经营业绩为主要考核指标。

3.3.2甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方薪酬和晋升的依据。

4.试用期与正式聘用

4.1试用期限

4.1.1本合同约定试用期为六个月。

4.2试用期工资

4.2.1乙方试用期工资为每月人民币万元。

4.3试用期考核

4.3.1甲方将在试用期内对乙方的工作进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。

4.4正式聘用条件

4.4.1乙方在试用期内考核合格，且无严重违反公司规章制度的行为，甲方将正式聘用乙方。

5.工资、福利与保险

5.1基本工资

5.1.1乙方基本工资为每月人民币万元。

5.2奖金与提成

5.2.1乙方享有公司规定的各类奖金和提成。

5.3福利待遇

5.3.1乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。

5.3.2乙方享有公司提供的各类福利。

5.4社会保险

5.4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。

6.培训与发展

6.1在岗培训

6.1.1甲方将为乙方提供必要的在岗培训。

6.2外部培训

6.2.1甲方将根据公司发展需要，为乙方提供外部培训机会。

6.3职业发展规划

6.3.1甲方将协助乙方制定职业发展规划，为乙方提供职业发展支持。

8.违约责任

8.1单方解除合同

a)乙方严重违反公司规章制度，损害公司利益；

b)乙方因工作失职，造成公司重大经济损失；

c)乙方患有不适宜继续工作的疾病，经甲方指定的医疗机构证明；

d)乙方