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贸易公司用工合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求履行职责。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方实行以下工时制度：标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度。具体为_________。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假事项和天数按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定以及本单位的经济效益，自主确定和调整乙方的劳动报酬。具体劳动报酬和结算方式根据甲方制定的内部分配制度执行。

2.甲方每月至少支付乙方一次劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前或推迟支付。

五、社会保险和福利

1.甲方按国家和地方有关社会保险和福利的规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方在合同期内患职业病或因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予相应待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方制定的操作规程和安全卫生制度，严禁违章作业。

七、变更、解除或终止合同

1.双方协商一致，可以变更本合同。如需变更工作内容或工作地点，应签订变更协议。协议未达成之前，原合同仍然有效。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.双方不得随意解除本合同，若要解除，需提前协商并达成一致意见。如一方违反约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

八、违约责任及赔偿标准

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应按乙方在合同期内的实际损失进行赔偿。具体赔偿标准为：_________。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应按甲方为其支付的培训费用进行赔偿。具体赔偿标准为：_________。

九、其他约定事项及违约责任

1.双方约定事项：_________。如一方违约，应承担违约责任并赔偿对方损失。具体违约责任和赔偿标准如下：_________。2.本合同未尽事宜，双方可协商解决或签订补充协议。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的职位：_________

2.乙方的工作内容：_________

3.乙方的工作地点：_________

三