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上海市劳动合同条例专业版6篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范本市劳动合同关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立的劳动合同关系。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）违约责任。

第五条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第六条订立劳动合同应当具备下列条件：

（一）劳动者和用人单位均具有订立劳动合同的主体资格；

（二）劳动者与用人单位之间的劳动关系明确；

（三）双方协商一致，同意订立劳动合同。

第七条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位应当将直接影响劳动者权益的规章制度告知劳动者。

第八条劳动合同应当以书面形式订立，并一式二份，双方各执一份。劳动合同应当由用人单位和劳动者签字或者盖章，并加盖用人单位公章。

第九条劳动合同应当明确约定双方的违约责任。违约责任包括违反劳动合同约定的行为、违约行为的具体表现、违约责任的承担方式等。

第十条劳动者在订立劳动合同时，有权要求用人单位提供必要的劳动条件、劳动保护用品等，并按照规定享受社会保险待遇。用人单位不得在录用条件、工资待遇、福利等方面歧视劳动者。

第三章劳动合同的内容

第十一条劳动合同应当具备下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）违约责任。

第十二条劳动合同期限由双方协商确定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。双方可以在劳动合同中约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

第十三条工作内容和工作地点应当明确约定。涉及多个工作地点的，应当明确各个工作地点的具体职责和要求。工作地点涉及特殊行业或者特殊要求的，应当在合同中特别注明。

第十四条工作时间和休息休假应当符合法律、法规的规定。涉及加班加点的，应当征得劳动者同意，并按照规定支付加班加点费用。休息休假的具体安排应当在合同中明确约定。

篇2

第一章总则

第一条为了规范本市劳动合同关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间的劳动合同关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）违约责任。

第五条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第七条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者和用人单位双方的因素以及双方的权利和义务等因素。

第八条工作地点是用人单位分配劳动者从事劳动的具体场所。用人单位分配劳动者到不同的工作地点劳动的，应当事先告知劳动者，并不得对劳动者产生不利影响。

第九条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关法律、法规的规定与劳动者协商，并依法给予相应的报酬。

第十条劳动报酬是用