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2024版院长聘任合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同依据的法律、法规及政策
1.2合同适用范围
2.聘任职务及职责
2.1聘任职务名称
2.2聘任职务职责
3.聘任期限
3.1聘任起始时间
3.2聘任终止时间
3.3试用期及延长条件
4.薪酬及福利待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3社会保险及住房公积金
4.4其他福利待遇
5.工作地点及工作时间
5.1工作地点
5.2工作时间
6.工作内容及要求
6.1工作内容概述
6.2工作要求及标准
7.考核及评价
7.1考核方式
7.2评价标准及结果运用
8.培训与发展
8.1培训计划
8.2发展机会
9.保密及竞业限制
9.1保密义务
9.2竞业限制条款
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.合同解除及终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效及其他
13.1合同生效条件
13.2合同附件
13.3其他约定事项
14.合同签署及备案
14.1合同签署主体
14.2合同备案手续
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同依据的法律、法规及政策
本合同订立依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及国家及地方有关教育、卫生等领域的政策规定。
1.2合同适用范围
2.聘任职务及职责
2.1聘任职务名称
乙方被聘任为本学院院长，负责全面领导和管理本学院的教学、科研、行政等工作。
2.2聘任职务职责
（1）贯彻执行国家教育方针政策和学院发展规划；
（2）领导学院制定和实施教学、科研、行政等各项工作计划；
（3）组织协调各部门、各岗位的工作，确保各项工作高效、有序进行；
（4）加强师资队伍建设，提高教学质量；
（5）推进学院科研工作，提升学院学术地位；
（6）维护学院合法权益，处理对外事务；
（7）履行院长职责的其他相关工作。
3.聘任期限
3.1聘任起始时间
本合同自双方签署之日起生效，聘任起始时间为2024年1月1日。
3.2聘任终止时间
本合同聘任期限为五年，自聘任起始日起计算，至2029年1月1日止。
3.3试用期及延长条件
乙方自聘任之日起一个月内为试用期，试用期结束后，如乙方符合聘任条件，双方可继续履行本合同。如需延长试用期，须双方协商一致，并签订书面协议。
4.薪酬及福利待遇
4.1基本工资
乙方基本工资为每月人民币10万元，按月支付。
4.2奖金及补贴
乙方年度奖金根据学院年度工作业绩及个人表现，由学院董事会决定。
4.3社会保险及住房公积金
乙方应依法参加社会保险，并缴纳住房公积金。具体缴纳标准及比例按国家及地方有关规定执行。
4.4其他福利待遇
乙方享有国家规定的休假待遇，以及学院提供的其他福利待遇。
5.工作地点及工作时间
5.1工作地点
乙方应在本学院指定的工作地点履行职责。
5.2工作时间
乙方应遵守国家及学院规定的工作时间，保证完成工作任务。
6.工作内容及要求
6.1工作内容概述
乙方应全面负责本学院的教学、科研、行政等各项工作。
6.2工作要求及标准
（1）具有较高的政治素质，热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感；
（2）具备丰富的教学、科研和管理经验，具有本学科领域的高级专业技术职称；
（4）具有较强的组织领导能力和决策能力。
8.培训与发展
8.1培训计划
甲方将为本合同约定的乙方提供必要的培训和职业发展机会，包括但不限于管理培训、领导力培训、专业学术培训等。乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。
8.2发展机会
甲方将为乙方提供晋升机会，乙方在履行职责期间，如表现优异，可被选拔担任更高层次的职务。
9.保密及竞业限制
9.1保密义务
乙方在本合同有效期内及终止后，对甲方及其关联企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
9.2竞业限制条款
在本合同有效期内及终止后一年内，乙方不得在本合同约定的甲方所在行业或业务领域内，为与甲方具有竞争关系的任何企业或机构提供服务或担任任何职务。
10.违约责任
10.1违约情形
（1）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；
（2）乙方违反竞业限制条款，从事竞业活动；
（3）乙方未履行合同约定的职责，导致甲方遭受损失；
（4）乙方有其他违约行为。
10.2违约责任承担
（1）乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币__万元；
（2）乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币__万元；
（3）乙方未履行合同约定
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