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二零二四年股权激励合同激励条件与奖励方式

本合同目录一览

第一条：股权激励合同的定义与范围

1.1：股权激励合同的定义

1.2：股权激励合同的范围

第二条：股权激励的激励条件

2.1：公司业绩条件

2.2：个人绩效条件

2.3：持续服务期限条件

第三条：股权激励的奖励方式

3.1：股权奖励

3.2：股票期权奖励

3.3：其他奖励方式

第四条：股权激励的授予与归属

4.1：授予条件的满足

4.2：股权激励的归属条件

4.3：归属时间表

第五条：股权激励的行使与处置

5.1：股权激励的行使方式

5.2：股权激励的处置规定

5.3：锁定期与解锁期

第六条：股权激励的调整与取消

6.1：业绩指标的调整

6.2：激励条件的调整

6.3：激励取消的情况

第七条：股权激励的税务处理

7.1：授予阶段的税务处理

7.2：归属阶段的税务处理

7.3：行使阶段的税务处理

第八条：合同的效力与期限

8.1：合同的生效条件

8.2：合同的期限规定

8.3：合同的终止与解除

第九条：合同的履行与争议解决

9.1：合同的履行地点与方式

9.2：合同的履行期限与质量

9.3：合同争议的解决方式

第十条：合同的保密与信息披露

10.1：保密义务的内容

10.2：信息披露的要求与方式

第十一条：合同的变更与解除

11.1：合同的变更条件

11.2：合同的解除条件

第十二条：合同的违约责任

12.1：合同违约的定义与情形

12.2：违约责任的具体规定

第十三条：合同的终止与解除

13.1：合同终止的条件

13.2：合同解除的条件

第十四条：其他约定

14.1：合同的附件

14.2：合同的修订历史

14.3：其他重要约定

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励合同的定义与范围

1.1：股权激励合同的定义

本合同是指公司为了激励员工，根据员工对公司业绩和贡献的贡献程度，按照本合同的约定条件，向员工授予公司股权或者股票期权，并约定相应的归属条件和行使方式，以实现公司与员工共同成长和分享公司发展成果的一种激励机制。

1.2：股权激励合同的范围

本合同适用于公司全体激励对象，包括公司的高级管理人员、核心技术人员和重要业务人员等。具体的人员名单和股权激励的具体方案由公司根据实际情况制定并决定。

第二条：股权激励的激励条件

2.1：公司业绩条件

激励对象的股权激励条件之一是公司的业绩达到或者超过公司设定的业绩目标。具体业绩目标的设定和考核方式由公司根据实际情况制定并决定。

2.2：个人绩效条件

激励对象的股权激励条件之一是激励对象的个人绩效达到或者超过公司设定的绩效目标。具体绩效目标的设定和考核方式由公司根据实际情况制定并决定。

2.3：持续服务期限条件

激励对象的股权激励条件之一是激励对象在公司连续服务达到或者超过公司设定的服务期限。具体服务期限的设定由公司根据实际情况制定并决定。

第三条：股权激励的奖励方式

3.1：股权奖励

公司可以通过向激励对象授予公司股权的方式对其进行奖励。股权奖励的具体数量和比例由公司根据实际情况制定并决定。

3.2：股票期权奖励

公司可以通过向激励对象授予股票期权的方式对其进行奖励。股票期权奖励的具体数量和比例由公司根据实际情况制定并决定。

3.3：其他奖励方式

公司可以根据实际情况决定采取其他方式对激励对象进行奖励，包括但不限于股票奖励、现金奖励等。具体的方式和数量由公司根据实际情况制定并决定。

第四条：股权激励的授予与归属

4.1：授予条件的满足

激励对象在满足本合同约定的激励条件后，公司应当按照本合同的约定向其授予股权激励。具体的授予程序和方式由公司根据实际情况制定并决定。

4.2：股权激励的归属条件

激励对象所授予的股权激励应当在满足本合同约定的归属条件后方可归属。具体的归属条件和时间表由公司根据实际情况制定并决定。

4.3：归属时间表

激励对象所授予的股权激励的归属时间表由公司根据实际情况制定并决定。公司应当在归属时间表规定的归属期内，按照约定的条件和方式向激励对象提供归属服务。

第五条：股权激励的行使与处置

5.1：股权激励的行使方式

激励对象在满足本合同约定的行使条件后，可以按照约定的方式行使股权激励。具体的行使方式和程序由公司根据实际情况制定并决定。

5.2：股权激励的处置规定

激励对象在行使股权激励后，对其所获得的股权或者收益的处置，应当遵守本合同的约定和相关法律法规的规定。具体的处置规定由公司根据实际情况制定并决定。

5.3：锁定期与解锁期

激励对象所授予的股权激励可能设有锁定期与解锁期。具体的锁定期与解锁期的设定和规定由公司根据实际情况制定并决定。

第六条：股权激励的调整与取消

6.1：业绩指标的调整

公司可以根据实际情况调整本合同约定的业绩指标。具体的调整方式和程序由公司根据实际情况制定并决定。

6.2：激励条件的调整

公