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私营企业劳动合同通用版7篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在______________部门从事______________工作。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位、工作地点。

第三条：乙方的工作内容为：_____________________________________________。

第四条：乙方的工作地点为：_____________________________________________。

三、工作时间和休息休假

第五条：甲方安排乙方执行__________工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第六条：乙方在工作期间，因工作需要，加班、加点按甲方依法制定的相关规定执行。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条：乙方因工伤或患病停工治疗期间，以及因工致残丧失劳动能力不能工作的，原劳动合同关系不变，由甲方按国家有关规定发放工伤、抚恤或残疾人待遇。

四、劳动报酬和保险、福利待遇

第八条：甲方根据本企业依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资形式为：_______________________________________。乙方的工资标准为：_______________________元/月（周）。乙方的岗位技能工资标准为：_______________________________________。乙方的绩效工资标准为：_______________________________________。甲方每月______日左右以货币形式支付乙方的当月工资。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方自行承担，甲方负责代扣代缴。

第九条：甲方应根据乙方的实际工作表现和经济效益情况，依据甲方依法制定的工资分配制度，调整乙方的工资标准。甲方支付的工资水平不得低于当地最低工资标准。

第十条：乙方因工负伤或患职业病、非因工负伤或非因工致残、患病期间，甲方依据国家法律法规及当地相关政策规定，为乙方提供相应的工伤保险和福利待遇。具体内容详见《职工工伤与职业病防治条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。甲方根据本企业依法制定的规章制度，对乙方实施安全卫生教育。

第十二条：甲方根据本企业依法制定的规章制度和劳动纪律，对乙方实施管理。如乙方违反了甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，甲方有权依据本企业依法制定的规章制度和劳动纪律对乙方实施处罚或解除劳动合同。具体的处罚措施详见《企业职工奖惩条例》。

第十三条：乙方因工伤或患病，非因工负伤或非因工致残、患病期间，甲方依据国家法律法规及当地相关政策规定，为乙方提供相应的劳动保护和福利待遇。具体内容详见《职工工伤与职业病防治条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

六、劳动合同的变更、解除和终止

第十四条：甲乙双方协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。具体变更内容详见《劳动合同法》第三十五条。

第十五条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。具体解除劳动合同的条件详见《劳动合同法》第三十六条。解除劳动合同的具体程序详见《劳动合同法》第五十条。解除劳动合同后，甲方应按照《劳动合同法》第五十条的规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十六条：乙方在试用期内被证明不符合录用条件或患病或非因工负伤或非因工致残、患病期间不能提供劳动的，甲方可以解除劳动合同。具体解除劳动合同的条件详见《劳动合同法》第三十九条。解除劳动合同的具体程序详见《劳动合同法》第五十条。解除劳动合同后，甲方应按照《劳动合同法》第五十条的规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。具体内容详见《职工工伤与职业病防治条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

第十七条：乙方在合同期内因公负伤或患职业病或非因公负伤或非因公致残、患病期间不能提供劳动的，甲方应按照《劳动合同法》第四十条的规定为乙方提供相应的福利待遇。具体内容详见《职