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全新劳动法培训2024年通用

本合同目录一览

1.培训目的和意义

1.1培训目标

1.2培训意义

1.3培训内容概述

2.培训对象和范围

2.1培训对象

2.2培训范围

2.3培训资格要求

3.培训时间安排

3.1培训开始时间

3.2培训结束时间

3.3培训时长

4.培训地点和设施

4.1培训地点

4.2培训设施

4.3住宿安排

5.培训师资和教材

5.1培训师资

5.2培训教材

5.3教学方法

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用

6.2支付方式

6.3退费规定

7.培训考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果运用

8.培训纪律与注意事项

8.1培训纪律

8.2注意事项

8.3违规处理

9.培训效果跟踪与反馈

9.1效果跟踪

9.2反馈机制

9.3改进措施

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密义务

11.3违约责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3诉讼管辖

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除或终止后的处理

14.其他约定事项

14.1通知与送达

14.2附件与补充

14.3不可抗力条款

第一部分：合同如下：

1.培训目的和意义

1.1培训目标

1.1.1提高员工对劳动法的认识和理解

1.1.2增强员工的法律意识和自我保护能力

1.1.3促进企业合规经营，降低法律风险

1.2培训意义

1.2.1适应新时代劳动法律体系的要求

1.2.2提升企业人力资源管理水平

1.2.3维护企业和员工的合法权益

1.3培训内容概述

1.3.1劳动法基础知识

1.3.2劳动合同签订与履行

1.3.3劳动争议处理

1.3.4社会保险与福利待遇

2.培训对象和范围

2.1培训对象

2.1.1企业全体员工

2.1.2企业人力资源管理人员

2.2培训范围

2.2.1全国范围内

2.2.2针对不同行业、不同规模的企业

2.3培训资格要求

2.3.1具备基本法律知识

3.培训时间安排

3.1培训开始时间

3.1.12024年第一季度

3.2培训结束时间

3.2.12024年第三季度

3.3培训时长

3.3.1总时长为3个月，每周安排2次培训，每次培训时间为2小时

4.培训地点和设施

4.1培训地点

4.1.1企业内部会议室

4.1.2合作培训机构的培训场地

4.2培训设施

4.2.1投影仪、音响设备

4.2.2白板、笔等教学用品

4.3住宿安排

4.3.1针对异地参训人员，提供培训期间的住宿安排

5.培训师资和教材

5.1培训师资

5.1.1具备丰富劳动法教学和实践经验的专家

5.1.2具备良好沟通能力和教学技巧的专业人士

5.2培训教材

5.2.1国家法律法规汇编

5.2.2劳动法实务操作指南

5.3教学方法

5.3.1讲授、案例分析、互动讨论等相结合

5.3.2增设实践操作环节，提高学员实际操作能力

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用

6.1.1培训费用为人民币5000元/人

6.2支付方式

6.2.1预先支付培训费用的50%

6.2.2培训结束后支付剩余50%

6.3退费规定

6.3.1培训开始前10个工作日内提出退费申请，扣除10%手续费

6.3.2培训开始后不予退费

8.培训考核与评价

8.1考核方式

8.1.1理论考试：占考核总成绩的60