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绩效考核在人力资源管理中的作用——以x公司为例

摘要

随着时代不断的进步，市场环境及竞争的压力逐步加大，企业对人才的需求也越来越强，企业之间的竞争更多的是体现在了人才的竞争。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要手段，它是人力资源管理中人才开发、培养、使用的关键环节，在企业的发展中显得十分重要。绩效考核之所以在企业的经营管理当中发挥着重要的作用，是因为它为企业员工晋升、培训提供依据，通过绩效考核，可以更有针对性的让员工了解工作中好的方面及存在的不足之处，帮助员工更好的提升；同时绩效考核也可以反映出企业在经营管理过程中存在的问题，进而诊断问题，促进整个企业