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2024版护士雇佣劳动合同范文

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.护士的岗位职责

2.1工作内容

2.2工作标准

2.3工作时间

2.4工作地点

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3休假工资

3.4节假日工资

3.5工资支付方式及时间

4.社会保险及福利

4.1社会保险缴纳

4.2福利待遇

4.3休假制度

5.培训与晋升

5.1培训计划

5.2晋升制度

5.3职业发展规划

6.保密与竞业禁止

6.1保密义务

6.2竞业禁止

6.3竞业禁止期限及补偿

7.违约责任

7.1护士违约责任

7.2用人单位违约责任

7.3违约金计算方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.合同的修改与补充

10.1合同修改程序

10.2合同补充条款

11.合同的生效、变更与终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同终止程序

12.其他

12.1通知方式

12.2合同份数

12.3合同附件

13.合同的签署

13.1护士签署

13.2用人单位签署

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位名称）：________________________

乙方（护士姓名）：________________________

1.2合同订立日期：____年____月____日

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.4合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止

第二条护士的岗位职责

2.1工作内容：乙方应按照甲方医院的工作要求，从事临床护理工作，包括但不限于患者护理、病床管理、治疗护理、健康宣教等工作。

2.2工作标准：乙方应按照国家有关护理工作的规定和标准，提供高质量的护理服务，确保患者安全。

2.3工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体排班由甲方安排。

2.4工作地点：乙方的工作地点为甲方医院所在区域，具体工作地点由甲方根据工作需要安排。

第三条工资待遇

3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2绩效奖金：乙方根据工作绩效和医院规定，可享受绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。

3.3休假工资：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，休假期间工资按国家相关规定发放。

3.4节假日工资：乙方在法定节假日期间工作，按照国家规定支付加班工资。

3.5工资支付方式及时间：甲方每月____日前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。

第四条社会保险及福利

4.1社会保险缴纳：乙方应参加国家规定的各项社会保险，甲方按国家规定缴纳社会保险费。

4.2福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

4.3休假制度：乙方享有国家规定的休假制度，包括年休假、病假、事假等。

第五条培训与晋升

5.1培训计划：甲方将为乙方提供必要的专业培训，包括岗前培训、在职培训等。

5.2晋升制度：乙方可根据自身情况和医院规定，通过考核晋升职务。

5.3职业发展规划：甲方将协助乙方制定职业发展规划，提供职业发展指导。

第六条保密与竞业禁止

6.1保密义务：乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密和患者隐私负有保密义务。

6.2竞业禁止：乙方在离职后____年内，不得在甲方业务领域内从事与甲方竞争的业务。

6.3竞业禁止期限及补偿：乙方违反竞业禁止约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

第七条违约责任

7.1护士违约责任：乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.2用人单位违约责任：甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3违约金计算方式：违约金的计算方式按本合同约定或法律规定执行。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序：协商不成时，双方应在争议发生后____日内向对方提出书面争议解决请求，并提供相关证据。

8.3争议解决地点：本合同争议解决地点为合同签订地。

第九条合同解除与终止

1.乙方因健康原因无法继续履行工作职责；