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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024股权激励协议范本

本合同目录一览

1.1合同订立依据及适用范围

1.2定义与解释

1.3激励对象

1.4激励计划的目的

1.5激励计划的基本原则

1.6激励计划的基本内容

1.7激励计划的有效期

1.8激励计划的实施程序

1.9激励计划的变更与终止

1.10激励计划的资金来源

1.11激励股票的分配与锁定

1.12激励股票的行权条件

1.13激励股票的行权程序

1.14违约责任与争议解决

1.15合同的生效、变更、解除与终止

1.16其他条款

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及适用范围

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定订立，适用于公司全体激励对象，旨在激励和吸引人才，提高公司核心竞争力。

1.2定义与解释

1.2.1“公司”指股份有限公司。

1.2.2“激励对象”指符合本激励计划规定条件的公司员工。

1.2.3“激励股票”指公司按照本激励计划向激励对象授予的、在一定条件下可以转换为公司股份的股票期权。

1.2.4“行权价格”指激励对象行使股票期权时所支付的价格。

1.2.5“行权期限”指激励对象行使股票期权的时间限制。

1.2.6“解锁期”指激励股票解锁后，激励对象可自由买卖激励股票的期限。

1.3激励对象

1.3.1激励对象应当是公司核心员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。

1.3.3激励对象的选取和确定由公司董事会负责，并报股东大会审议通过。

1.4激励计划的目的

1.4.1通过实施股权激励计划，将公司利益与激励对象利益相结合，增强激励对象的归属感和责任感。

1.4.2激发激励对象的工作积极性和创造力，提高公司整体绩效。

1.4.3优化公司治理结构，吸引和留住优秀人才。

1.5激励计划的基本原则

1.5.1公平、公正、公开原则。

1.5.2长期激励与短期激励相结合原则。

1.5.3与公司发展战略和经营目标相一致原则。

1.5.4激励与约束相结合原则。

1.6激励计划的基本内容

1.6.1激励股票的种类、数量、行权价格、行权期限等。

1.6.2激励股票的分配方式、解锁条件和解锁期。

1.6.3激励对象的考核指标和考核标准。

1.6.4激励计划的变更、终止和解除的条件。

1.7激励计划的有效期

本激励计划自股东大会审议通过之日起生效，有效期一般为三年。

1.8激励计划的实施程序

1.8.1激励计划的制定和审议。

1.8.2激励对象的确定和公示。

1.8.3激励股票的授予和登记。

1.8.4激励股票的行权和解锁。

1.8.5激励计划的监督和评估。

1.9激励计划的变更与终止

1.9.1激励计划在有效期内，如遇特殊情况，公司有权对其进行变更或终止。

1.9.2激励计划的变更或终止需经公司董事会审议通过，并报股东大会审议批准。

1.10激励计划的资金来源

本激励计划的资金来源为公司自有资金，具体金额由公司董事会决定。

1.11激励股票的分配与锁定

1.11.1激励股票的分配方式为按比例分配。

1.11.2激励股票自授予之日起锁定三年，锁定期满后，激励对象可按解锁条件解锁。

1.12激励股票的行权条件

1.12.1激励对象在行权时，应满足公司规定的考核指标和考核标准。

1.12.2激励对象行权时，需支付行权价格。

1.13激励股票的行权程序

1.13.1激励对象在满足行权条件后，可向公司提出行权申请。

1.13.2公司收到行权申请后，经审核无误，予以登记。

1.14违约责任与争议解决

1.14.1激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

1.14.2合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。

1.15合同的生效、变更、解除与终止

1.15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.15.2本合同在有效期内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可进行变更、解除或终止。

1.16其他条款

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.1激励计划的监督与评估

8.1.1公司设立专门的监督委员会，负责监督激励计划的实施情况。

8.1.2监督委员会定期对激励计划的效果进行评估，并向董事会报告。

8.1.3评估内容包括激励对象的绩效、激励计划的公平性、激励效果等。

8.2激励计划的保密

8.2.1激励计划的有关信息属于公司保密信息，激励对象和公司内部相关人员应严格保密。

8.