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养老院合同协议书养老院聘用合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1养老院名称

1.2聘用人员姓名

1.3联系方式

2.聘用性质

2.1职位名称

2.2工作性质

2.3聘用期限

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

3.2具体工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息时间规定

4.3倒班制度

5.薪酬与福利

5.1基本工资

5.2奖金制度

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.津补贴与加班费

6.1津补贴种类及标准

6.2加班费计算方法

6.3加班时间规定

7.休假制度

7.1带薪年假

7.2病假

7.3事假

7.4产假

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2职业发展规划

8.3培训费用

9.晋升与调岗

9.1晋升条件

9.2调岗规定

9.3晋升流程

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约金计算

11.保密与知识产权

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3知识产权归属

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3解除或终止程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同生效日期

14.3合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1养老院名称：养老院

1.2聘用人员姓名：

2.聘用性质

2.1职位名称：护理员

2.2工作性质：全职

2.3聘用期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述：负责养老院内老人的日常生活照料、健康监测、心理关怀等。

3.2具体工作职责：

3.2.1协助老人进行日常起居、饮食、排泄等生活护理；

3.2.2监测老人健康情况，及时记录并报告；

3.2.3负责老人用药管理，确保用药安全；

3.2.4定期组织老人进行文娱活动，丰富其精神生活；

3.2.5保持养老院环境卫生，确保老人生活舒适；

3.3工作地点：养老院

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排：每天8小时，实行轮班制；

4.2休息时间规定：每周休息一天，具体休息日由养老院统一安排；

4.3倒班制度：根据养老院工作需要，实行白班、夜班交替工作制。

5.薪酬与福利

5.1基本工资：每月人民币4000元；

5.2奖金制度：根据工作表现和养老院业绩，按月发放绩效奖金；

5.3社会保险及公积金：按照国家相关规定，为聘用人员缴纳五险一金；

5.4其他福利待遇：提供工作服、免费工作餐、带薪年假等。

6.津补贴与加班费

6.1津补贴种类及标准：高温补贴、夜班补贴等，具体标准由养老院规定；

6.2加班费计算方法：按照国家规定计算加班费，标准为每小时不低于工资的150%；

6.3加班时间规定：加班时间不得超过国家规定的加班时间。

7.休假制度

7.1带薪年假：根据工作年限，享有5天带薪年假；

7.2病假：按照国家规定享受病假待遇；

7.3事假：根据工作年限，每年享有10天事假；

7.4产假：按照国家规定享受产假待遇。

8.培训与发展

8.1培训计划：养老院将定期组织新员工入职培训、专业技能培训以及不定期的继续教育课程。

8.2职业发展规划：聘用人员可根据自身情况和发展需求，与养老院共同制定职业发展规划。

8.3培训费用：养老院承担聘用人员参加培训的相关费用。

9.晋升与调岗

9.1晋升条件：聘用人员需满足岗位要求，通过考核，表现优秀，且无违规违纪行为。

9.2调岗规定：养老院可根据工作需要和聘用人员意愿，进行岗位调动。

9.3晋升流程：聘用人员提出晋升申请，经考核通过后，由养老院人力资源部门办理晋升手续。

10.违约责任

10.1违约行为定义：包括但不限于擅自离职、严重违反工作纪律、损害养老院利益等。

10.2违约责任承担：聘用人员违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3违约金计算：违约金按聘用人员一个月工资的数额计算。

11.保密与知识产权

11.1保密内容：包括养老院的经营信息、客户资料、技术秘密等。

11.2保密期限：自合同终止之日起不少于2年。

11.3知识产权归属：聘用人员在工作中产生的知识产权归养老院所有。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁。

12.2争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会。

12.3争议解决