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为官乱为自查报告

【篇一：为官不为”、“为官乱为”专项整治自查自纠阶段情况汇报】

为官不为”、“为官乱为”专项整治自查自纠阶段情况汇报

我支部高度重视此次“两为”专项整治活动，把推进专项整治工作作为党员干部作风建设、廉政建设的重要抓手。为了确保专项整治活动扎实有效地开展，切实把活动的各项要求落到实处，我处加强组织领导和宣传发动，把广大干部职工已经把思想统一到“两为”整治要求上来，营造了积极向上、干事创业的氛围。目前，已完成自查自纠阶段工作，现汇报如下：

在宣传发动、组织学习教育工作后，针对“为官不为”、“为官乱为”，我们积极开展了自查自纠工作。我们采取个别访谈、召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，进一步查找存在的问题与不足，努力把问题找准、议透，及时纠正“两为”方面的突出表现和主要问题。

首先，领导班子成员主动深入基层，走访群众，个别谈心，交流思想，努力查找单位及个人存在的主要问题。其次，组织召开群众座谈会，让广

大群众畅所欲言，积极发表对单位或个人的意见和看法。最后，发放征求意见表，广征意见和建议。共收到征求意见表21份。通过对征求到的意见和建议进行汇总梳理，主要问题表现在：一是制度执行较松懈。个别职工没有认真执行单位的劳动纪律等相关规定，有时存在迟到、早退等现象，单位执行制度较松懈，造成个别班组的工作效率较低，还大大影响班组的凝聚力。二是学习培训不够多。由于新机组新设备投入生产运行，设备还不够稳定，部分老职工学历低，对新设备性能熟悉的慢，操作还不够熟练，需要多组织学习教育活动，加强学习培训，不断提高业务水平。三是勤俭节约不够好。各办公室材料打印没有进行正反面打印，用纸浪费较多；来人接待，在食堂用餐，担心招待不好，有时从饭店端几个菜，多数情况没有实现“光盘”政策。四是创新力度不够强。由于单位是靠生产发电来维持生存发展，现在发电受气候和南水北调影响较大，大家对单位的生存发展过分担心，建议支部积极向局党委和市有关部门请示汇报，争取改变单位的经费来源渠道，保证单位和谐稳定和水利工程安全运行。

【篇二：2015年关于懒政怠政为官不为自查报告】

2015年关于懒政怠政为官不为自查报告篇一

一、整治目标

以党的十八大、十八届三中、四中全会、中央纪委五次全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实区委工作会议精神及区领导重要讲话精神。以重点整治敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为和违规决策、错误履职、以权谋私、滥用职权等“为官乱为”行为为抓手。通过教育、自查、整改、建章立制等环节，着力解决当前我局干部职工作风建设中可能存在的“为官不为、为官乱为”问题，使全系统党员干部真正把心思聚焦到干事创业、服务群众、推动发展上来，为推动水利改革发展，服务全区经济社会发展凝聚强大的正能量。

二、整治范围

局机关、局属各单位工作人员。

三、整治重点

(一)“为官不为”整治重点：

1、敷衍塞责。对上级党委、政府和局党委的重大决策部署、重要工作安排、重点项目任务不贯彻不落实;害怕承担责任，存在畏难情绪，消极抵制，不能主动作为，在职权范围内应当决策决定而不决策决定的;对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落实、不督查，当“甩手掌柜”、“二传手”的。

2.纪律松弛。组织纪律涣散，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股等问题。

3.推诿扯皮。工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖;各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况相互推脱;遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上交;有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不肯干;干不成事，只讲客观条件，不讲主观原因;上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。

4.庸懒散拖。思想上不求上进、精神不振，业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。

5.监管不力。落实党风廉政建设主体责任、监督责任不到位，致使发生腐败案件或不正之风滋生蔓延;领导干部对分管科室(单位)的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管科室(单位)工