HR必知的有关医疗期的7个问题(2024版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

HR必知的有关医疗期的7个问题(2024版)

本合同目录一览

1.医疗期的定义与适用范围

1.1医疗期的起始时间

1.2医疗期的期限

1.3医疗期的延长条件

2.医疗期期间的工资待遇

2.1工资支付标准

2.2最低工资保障

2.3工资支付方式

3.医疗期期间的休假安排

3.1休假时间

3.2休假期间的工资待遇

3.3休假期间的考勤规定

4.医疗期期间的劳动合同处理

4.1劳动合同续签

4.2劳动合同终止

4.3劳动合同解除

5.医疗期期间的病假证明与报销

5.1病假证明的出具

5.2病假报销流程

5.3病假报销标准

6.医疗期期间的员工培训与发展

6.1培训机会

6.2培训内容

6.3培训费用承担

7.医疗期期间的员工福利与待遇

7.1福利项目

7.2福利待遇标准

7.3福利发放方式

8.医疗期期间的员工考勤与考核

8.1考勤管理

8.2考核内容

8.3考核结果运用

9.医疗期期间的员工关系与沟通

9.1员工关系维护

9.2沟通渠道建立

9.3沟通频率与方式

10.医疗期期间的员工离职与招聘

10.1离职手续办理

10.2离职补偿

10.3招聘流程

11.医疗期期间的法律法规遵循

11.1相关法律法规概述

11.2法律法规适用范围

11.3法律责任

12.医疗期期间的争议解决机制

12.1争议解决方式

12.2争议解决流程

12.3争议解决结果

13.医疗期期间的合同附件与补充条款

13.1合同附件

13.2补充条款

13.3附件与补充条款的效力

14.医疗期期间的合同变更与终止

14.1合同变更条件

14.2合同终止条件

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.医疗期的定义与适用范围

1.1医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，暂时不能正常工作，经医疗机构证明后，由用人单位给予一定时间的医疗照顾和工资待遇的期间。

1.2医疗期适用于依法签订劳动合同的劳动者，包括全日制和非全日制劳动者。

1.3医疗期适用范围包括：

1.3.1劳动者因疾病需要休息治疗；

1.3.2劳动者因非因工负伤需要休息治疗；

1.3.3劳动者因工伤需要休息治疗。

1.4医疗期不得违反国家法律法规和本合同的相关规定。

2.医疗期期间的工资待遇

2.1医疗期期间的工资支付标准按照劳动者正常工作期间的工资计算，不得低于当地最低工资标准。

2.2医疗期期间的最低工资保障按照国家法律法规和地方政府的有关规定执行。

2.3医疗期期间的工资支付方式为按月支付，具体支付日期由双方协商确定。

3.医疗期期间的休假安排

3.1医疗期期间的休假时间为劳动者实际休息治疗的时间。

3.2医疗期期间的休假工资待遇按照2.1条的规定执行。

3.3医疗期期间的考勤规定：

3.3.1劳动者因病休假期间，用人单位应当记录劳动者休假时间；

3.3.2劳动者因病休假期间，如需提供病假证明，由劳动者自行承担。

4.医疗期期间的劳动合同处理

4.1.1劳动者自愿提出解除劳动合同；

4.1.2劳动者因疾病或非因工负伤被认定为丧失或者部分丧失劳动能力；

4.1.3劳动者触犯刑法，被追究刑事责任。

4.2医疗期期间，劳动合同终止的，用人单位应当按照国家法律法规和本合同的相关规定支付劳动者相应的经济补偿。

4.3医疗期期间，劳动合同解除的，用人单位应当按照国家法律法规和本合同的相关规定支付劳动者相应的经济补偿。

5.医疗期期间的病假证明与报销

5.1病假证明由劳动者提供的医疗机构出具，应当包括病名、诊断日期、预计休息治疗时间等内容。

5.2病假报销流程：

5.2.1劳动者提交病假证明；

5.2.2用人单位审核病假证明；

5.2.3劳动者按照规定提交相关报销材料；

5.2.4用人单位按照规定支付病假期间的工资待遇。

5.3病假报销标准按照国家法律法规和地方政府的有关规定执行。

6.医疗期期间的员工培训与发展

6.1医疗期期间的员工有权参加用人单位提供的培训机会。

6.2医疗期期间的培训内容应当符合员工的职业发展和岗位需求。

6.3医疗期期间的培训费用由用人单位承担。

7.医疗期期间的员工福利与待遇

7.1医疗期期间的员工享有用人单位提供的福利项目，包括但不限于：

7.1.1伙食补贴；

7.1.2交通补贴；

7.1.3通讯补贴。

7.2医疗期期间的福利待遇标准按照国家法律法规和地方