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DJ聘用合同2024年通用

本合同目录一览

1.1聘用双方基本信息

1.2聘用岗位及工作内容

1.3聘用期限

1.4工作时间及地点

1.5工作报酬及支付方式

1.6工作条件及保障

1.7职业技能培训及考核

1.8考勤及请假制度

1.9奖惩措施

1.10保密条款

1.11合同解除及终止条件

1.12违约责任

1.13争议解决方式

1.14合同生效及修改

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条聘用双方基本信息

1.1.1聘用方名称：[聘用方全称]

1.1.2聘用方地址：[聘用方详细地址]

1.1.3聘用方法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]

1.1.4聘用方联系方式：[聘用方联系电话、电子邮箱等]

1.1.5被聘用方姓名：[被聘用方姓名]

1.1.6被聘用方身份证号码：[被聘用方身份证号码]

1.1.7被聘用方联系方式：[被聘用方联系电话、电子邮箱等]

第二条聘用岗位及工作内容

2.1被聘用方同意接受聘用方提供的[具体岗位名称]职位。

2.2被聘用方的工作内容为[具体工作内容描述]，包括但不限于[列举具体工作内容]。

第三条聘用期限

3.1本合同聘用期限自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。

3.2合同期满，如双方无异议，可续签合同。

第四条工作时间及地点

4.1被聘用方应遵守聘用方的工作时间规定，工作时间按照聘用方规定的作息时间执行。

4.2被聘用方的工作地点为[具体工作地点]，如需变更工作地点，需经双方协商一致。

第五条工作报酬及支付方式

5.1被聘用方的月工资为人民币[具体数额]元，按月支付。

5.2被聘用方的工作报酬支付方式为银行转账，每月[具体日期]前支付上个月工资。

5.3被聘用方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假等福利待遇。

第六条工作条件及保障

6.1聘用方应提供必要的工作条件，确保被聘用方能够正常履行工作职责。

6.2聘用方应保障被聘用方的人身安全和健康，为被聘用方提供必要的劳动保护。

6.3聘用方应按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。

第七条职业技能培训及考核

7.1聘用方有义务对被聘用方进行必要的职业技能培训，提高其业务水平。

7.2被聘用方应参加聘用方组织的职业技能考核，考核合格者将获得相应的职业技能证书。

7.3被聘用方在聘用期间应不断学习，提升自身技能，以满足岗位要求。

第八条考勤及请假制度

8.1被聘用方应遵守聘用方的考勤制度，按时上下班。

8.2被聘用方因事、因病需请假时，应提前[具体时间]向聘用方提出书面申请。

8.3请假天数及请假期间的工资待遇按照国家及聘用方相关规定执行。

8.4被聘用方无故迟到、早退或旷工，将按照聘用方规章制度予以处理。

第九条奖惩措施

9.1被聘用方在工作中表现突出，有突出贡献者，聘用方将给予表彰和奖励。

9.2被聘用方违反合同约定或聘用方规章制度，聘用方有权给予警告、罚款或解除合同等处罚。

9.3奖励和处罚的具体规定由聘用方制定，并报被聘用方知晓。

第十条保密条款

10.1被聘用方在聘用期间及离职后，均应对聘用方的商业秘密、技术秘密等保密事项予以保密。

10.2被聘用方未经聘用方同意，不得泄露、复制、传播聘用方的保密信息。

10.3违反保密条款的，被聘用方应承担相应的法律责任。

第十一条合同解除及终止条件

11.1合同双方协商一致，可以解除合同。

11.2.1被聘用方严重违反聘用方规章制度；

11.2.2被聘用方严重失职，营私舞弊，给聘用方造成重大损害；

11.2.3被聘用方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用方另行安排的工作；

11.2.4被聘用方被依法追究刑事责任。

11.3.1聘用方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

11.3.2聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

11.3.3聘用方未依法缴纳社会保险费。

第十二条违约责任

12.1双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

12.2因一方违约导致合同解除的，违约方应承担由此给对方造成的损失。

12.3违约责任的具体计算方式由双方协商确定。

第十三条争议解决方式

13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。

第十四条合同生效及修改

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

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