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2024高铁劳务承包合同范本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1承包方基本信息

1.1.1名称

1.1.2法定代表人

1.1.3注册地址

1.1.4营业执照编号

1.2劳务派遣方基本信息

1.2.1名称

1.2.2法定代表人

1.2.3注册地址

1.2.4营业执照编号

第二条合同标的

2.1劳务内容

2.2工作地点

2.3工作时间

第三条劳务人员安排

3.1劳务人员数量

3.2劳务人员资质要求

3.3劳务人员派遣流程

第四条劳务人员工资及福利待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

4.4社会保险和住房公积金

第五条工作安全与防护

5.1工作安全责任

5.2安全防护措施

5.3应急预案

第六条合同期限

6.1合同起止日期

6.2合同续签

6.3合同解除

第七条违约责任

7.1承包方违约责任

7.2劳务派遣方违约责任

7.3劳务人员违约责任

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

第九条合同生效及修改

9.1合同生效条件

9.2合同修改程序

9.3合同附件

第十条合同解除条件

10.1合同解除情形

10.2合同解除程序

第十一条合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

第十二条合同解除后的处理

12.1劳务人员安置

12.2费用结算

12.3其他事项

第十三条合同未尽事宜

13.1协商解决

13.2适用法律

第十四条合同附件

14.1劳务人员名单

14.2工作任务书

14.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1承包方基本信息

1.1.1名称：高铁建设有限公司

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册地址：省市区路号

1.1.4营业执照编号：05

1.2劳务派遣方基本信息

1.2.1名称：劳务派遣有限公司

1.2.2法定代表人：

1.2.3注册地址：省市区路号

1.2.4营业执照编号：98765

第二条合同标的

2.1劳务内容：负责高铁项目的劳务作业，具体包括但不限于劳务人员的派遣、现场管理、施工安全等。

2.2工作地点：高铁项目施工现场

2.3工作时间：自合同生效之日起至项目竣工之日止，具体工作时间根据项目进度安排。

第三条劳务人员安排

3.1劳务人员数量：共需派遣劳务人员100名，具体岗位和数量根据项目需求确定。

3.2劳务人员资质要求：所有派遣的劳务人员需具备相应的职业技能和资格证书，且身体健康，无重大疾病。

3.3劳务人员派遣流程：劳务派遣方根据承包方要求，进行劳务人员的选拔、培训、派遣等工作。

第四条劳务人员工资及福利待遇

4.1工资标准：劳务人员工资按照国家规定及当地工资水平确定，具体标准详见附件。

4.2工资支付方式：每月底前支付劳务人员上个月工资，支付方式为银行转账。

4.3福利待遇：包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金。

4.4社会保险和住房公积金：由劳务派遣方负责办理，承包方负责缴纳相应费用。

第五条工作安全与防护

5.1工作安全责任：承包方负责施工现场的安全管理工作，确保劳务人员的人身和财产安全。

5.2安全防护措施：提供必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等，并对劳务人员进行安全培训。

5.3应急预案：制定应急预案，包括但不限于火灾、坍塌、中毒等突发事件的处理措施。

第六条合同期限

6.1合同起止日期：自2024年1月1日起至高铁项目竣工之日止。

6.2合同续签：如需续签，双方应提前一个月书面通知对方，经协商一致后签订续签协议。

6.3合同解除：在合同期限内，如遇不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

第七条违约责任

7.1承包方违约责任：

7.1.1未按时支付劳务人员工资及福利待遇的，应按每日千分之五支付违约金。

7.1.2未按合同约定提供劳务人员的，应向劳务派遣方支付违约金。

7.2劳务派遣方违约责任：

7.2.1未按时派遣劳务人员的，应向承包方支付违约金。

7.2.2派遣不符合要求的劳务人员的，应承担相应的赔偿责任。

7.3劳务人员违约责任：

7.3.1未经允许擅自离岗的，应向承包方支付违约金。

7.3.2违反工作纪律，造成安全事故的，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：无

8.3争议解决程序：争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内进行协商，如协商不成，任何一方均可向有管辖权的