2024试用期解除劳动合同的注意事项.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【号码】

联系电话：【电话号码】

地址：【详细地址】

鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在试用期内解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：

一、解除劳动合同的条件

（1）乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除劳动合同的通知

2.1甲方拟解除劳动合同的，应提前【提前通知天数】日以书面形式通知乙方。

2.2乙方同意解除劳动合同的，应自收到解除通知之日起【通知期限】日内办理离职手续。

三、解除劳动合同后的待遇

3.1甲方应按照国家法律法规规定和劳动合同的约定，支付乙方经济补偿。

3.2乙方在试用期内解除劳动合同的，甲方不支付赔偿金。

四、保密协议

4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密和机密信息，否则应